삼성 신입 초봉과 연봉, 그리고 PS, PI, TAI, OPI(성과급) 정보

삼성 신입 초봉과 연봉, 그리고 PS, PI, TAI, OPI(성과급) 정보

삼성전자가 3분기 잠정실적으로 역대 최대 매출과 영업이윤 2위 성적을 발표하면서 직원들 사이에서 성과급 기대감이 커지고 있습니다. 특히 실적의 견인차 노릇을 한 반도체와 핸드폰 사업부에서는 해마다 지급받는 성과급 외에 특별성과급이 나올 수 있다는 관측도 고개를 든다. 그러나 경영진은 왜 긴장하고 있으며 개미들은 울고 있을까?400 특별상여 나오나.역대급 실적에 삼성 직원들도 흥분,삼성 내년엔 300조60조 시대 기대,삼성 앞 3중 먹구름,8만전자 회복은 언제?.사상 최대 실적에도 주가는 왜?등을 글 합니다.

1.400 특별상여 나오나.역대급 실적에 삼성 직원들도 흥분 삼성전자가 8일 발표한 잠정 실적에 의하면 3분기 매출과 영업이익이 각각 73조원, 15조8000억원을 기록했다.

3 TAI, OPI

먼저 성과급에 포함되는 것은 TAI, OPI, 특별 보너스 등으로 나누어지게 됩니다. 부문, 사업부에 따라 차이가 나므로 공통적인 개념을 설명드리겠습니다. 기본급은 계약 연봉20개월로 나뉘어 계산되게 됩니다. 그러므로 초봉 4800의 신입은 기본급이 240이 되는 것입니다.

예전에 PS, PI라는 삼성의 성과급 제도를 들어보셨을 겁니다. 이건 이전에 쓰던 말이고 지금은 TAI, OPI로 사용되게 됩니다.

TAI는 Target Archievement Incentive로서 목표 달성 장려금을 뜻하며, 지원시기는 7월과 12월입니다. 지급금액은 기본급의 최대 100입니다. OPI는 Overall Performance Inventive의 약자이며, 초과이윤 성과급을 말합니다. 지원시기는 다음 해 1월이며, 지급금액은 연봉의 최대 50입니다.

3 특별 보너스

삼성전자의 성과급은 이게 끝이 아닙니다. 특별 보너스와 특별격려금이 또 제공되는데, 특별격려금의 경우 보통 연말에 공통 200를 지원해줍니다. 작년 똑같은 경우 DS부문만 추가로 최대 300의 특별 성과급을 지급받았습니다. 메모리 사업부가 300, 반도체연구소, 글로벌 제조기반시설 총괄, 혁신센터는 200를 받았고, 이외에도 여러 사업부문이 특별격려금을 받으며 삼성 직원임에 큰 자부심을 갖게 되었습니다.

삼성전자에 입사하는 신입 기준은 성과급까지 포함하면 최대 얼마까지 받을 수 있는지 계산해 보겠습니다. 2021년 기준 메모리사업부 대졸 신입 입사자의 연봉을 계산하겠습니다. 계약 연봉4800, TAI 200480, OPI 502400, 특별격려금 200480, 특별 성과급 300720, 각종 수당알파을 모두 더하면 해마다 급여총액은 8880만 원 알파가 되겠습니다.

삼성 초봉

다음은 삼성전자의 대졸 초봉을 알아보겠습니다. 이에 앞서 국내 주요 기업 대졸 초임 연봉 현황을 살펴보겠습니다. 1위 크래프톤을 시작으로 엔씨소프트, SK하이닉스, 네이버개발, 삼성전자, 인천 국제공항공사, 한국가스공사 등의 순으로 구성되며 삼성전자는 4,800만 원으로 5위에 랭크되어 있습니다. 여기에 나오는 4,800만 원에는 계약 연봉과 명절 상여금을 더한 값을 말하며, 성과급과 각종 수당은 빼고 금액입니다.

2021년 삼성 vs SK 하이닉스 상여금 비교

2021년도 계약 연봉 외 상여금만 비교해보시면 하이닉스의 경우 기본급의 약 15배 수준(15/20) 즉, 연봉의 약 75%수준이 지급되며, 삼성전자의 경우 기본급의 약 14배 수준(14/20)로 즉, 연봉의 약 70% 수준이 지급된 것으로 이해할 수 있습니다. 결국 연봉의 약 5 내외 차이로 두 기업 모두 비슷한 수준을 제공한 것을 알 수 있습니다.

자주 묻는 질문