자동화 연차 관리 시스템 만들기

자동화 연차 관리 시스템 만들기

직장인이라면 당연시 반드시 이해해야 하는 것은 기업 내규에 따라 휴가 기간에 관하여 깨닫고 적절한 시기에 사용할 수 있어야 할 겁니다. 수당을 지급하는 회사도 있을 것이고 연차촉진제도를 활용하여 수당을 미지급하기도 하고, 촉진제도가 아님에도 불구하고 휴가를 사용하지 못하는 경우도 많이 있을 수 있습니다. 회사를 다니며 손해보지 않도록 하기 위해서는 제도에 관하여 잘 깨닫고 있어야 할 것입니다. 휴가 기간에 대한 상세한 설명은 아래 해드리도록 하겠습니다.

연차라 함은 근무 기간 동안 유급으로 휴가를 쓸 수 있는 제도입니다. 일을 하지 않아도 급여가 지급되며, 근로기준법 제60조에 따라 5인이상 사업장에서는 1년간 80 이상 출근한 근로자라면 사용할 수 있는 유급 휴가 제도입니다.

연차수당 계산방법.

연차수당이란 근로자가 휴가를 사용하지 않았을 시 사업주가 이를 금전적 수당으로 보상하는 제도를 말합니다. 단 사업주가 근로자에게 연차 사용을 독려했음에도 불구하고 이를 사용하지 않았을 경우엔 연차 수당을 지급할 의무가 없습니다. 그리고 근로기간 1년을 메우고 퇴사하거나 1년을 채우지 못한 경우 연차 미사용 수당을 청구할 수 없습니다. 입사 2년차부터 연차 미사용 수당이 발생 만약 사용하지 못한 휴가 기간에 대해서는 시효 3년이내 청구 할 수 있습니다.

연차 수당 계산 방법은 연차 개수 근무시간 통상임금을 곱하여 계산되어 지며 이곳에서 언급하는 통상임금이란 근로자에게 정기 및 고정적으로 총 근로에 관하여 지급하기로한 시급 아니면 일급, 월급, 주급등의 금액을 말합니다. 휴가 기간에 따라 다른 연차수당은 웹홈페이지 아니면 연차수당 계산기를 통해 빠르게 확인할 수 있습니다.

연차 발생 기준.

근로 기간에 따른 연차 발생 기준에 관하여 조사해 보도록 하겠습니다. 위의 이야기를 쉽게 설명해보자면 1년간 80이상주15시간 근무한 1년이상 근로자에게 1년에 총 15개의 연차가 부과되며 최초 1년을 초과한 2년마다는 1일씩 연차가 가산, 최대 25개의 연차가 발생하게 됩니다. 작년인 2022년 입사를 기준으로 하여 연차 발생기준 예시를 아래에서 확인해보겠습니다. 22년도에 입사하여 만 3년의 근무 시간이 이뤄졌다면 그떄부터 2년마다.

1개씩 연차가 추가로 발생합니다. 즉, 아래표에서 3년 근무 시점인 25년부터 2년마다. 1개씩 연차가 추가 최대 받을 수 있는 연차 갯수는 총 25개이며, 이는 한 회사에 입사후 약 20년 이상 근로해야 가능합니다.

연차수당 지급기준

우리나라는 연차수당 지급 기준이 근로기준법으로 정해져 있습니다. 주요 기준은 아래와 같습니다. 통상임금 아니면 평균임금 기준 근로기준법 제60조연차 유급휴가 제5항에 따르면 연차휴가수당은 통상임금 아니면 평균임금을 기준으로 지급되어야 합니다. 이는 휴가 사용 시의 임금을 기준으로 산정됩니다. 임금 지급일 기준 연차휴가를 사용한 시기에 근로자가 청구한 경우, 그 기간에 대한 통상임금 아니면 평균임금을 지급하여야 합니다.

단, 사업 운영에 광대한 지장이 있는 경우 시기를 변경할 수 있습니다. 통상임금의 구성 요소 포함: 통상임금은 기본급뿐만 아니라 각종 수당(직위수당, 직무수당, 가족수당, 그 외 정기수당), 상여금 등을 모두 포함하는 것으로 규정되어 있습니다.

연차사용촉진제도

연차사용촉진제도는 직장인들의 휴가 사용을 장려하기 위하여 휴가 사용기간이 만료되기 전에 근로자에게 연차휴가를 사용할 수 있도록 미리 지도하는 것을 말합니다. 회사는 연차가 소멸하기 6개월 전에 1차로 근로자에게 남은 휴가일수를 알려야 하고 근로자는 알림을 받은 날로부터 10일 이내의 휴가 사용 시기를 회사에 통보해야 합니다. 또한 연차 소멸 2개월 전에 2차로 사용 촉진을 안내하여 근로자에게 연차 사용 소개를 통보해야 합니다.

연차 사용촉진 제도사용 시 주의사항으로는 연차 사용 촉진 안내 시에는 모두 서면으로 통보되어야 하며 근로자 또한 회사에 사용하는 근로자 또한 서면으로 제출하여 휴가 사용 시기를 기업 측에 남겨 두는 것도 문제가 되지 않는다는 점, 반드시 기억해 두시는 게 좋습니다.

휴가 기간에 대한 다양한 내용들을 알아보았습니다. 연차 유급휴일은 근로자의 휴식과 여가시간을 보장하기 위해 마련된 법적제도로 회사와 회사구성원이라면 정확히 내용을 알고 있어야 할 것입니다.

자주 묻는 질문