직장인 퇴직금 지급 기준과 퇴직금 계산법

직장인 퇴직금 지급 기준과 퇴직금 계산법

근무기간이 길면 길어질수록 상당한 목돈이 되는 것이 바로 이 퇴직금입니다. 자주보이는 말로 은퇴 후 가게를 차렸다라고 할 정도의 목돈이 되는 경우도 있는데요. 이번에는 퇴직금 지급기준과 계산방법 그리고 퇴직금을 지급해야 하는 지급기한에 관해 안내해 드리겠습니다. 퇴직금 지급기준에 부합하는 근로자가 퇴사한 경우, 퇴직한 날로부터 14일 이내에 회사는 퇴사자에게 퇴직금을 지급하여야 합니다. 기간 내 지급을 하지 않고 연체가 발생하게 되면, 지급하는 날까지 지연일 수만큼 연 20의 지연 이자를 일할 계산하여 지급해야 합니다.

그럼에도 불구하고 회사가 지급기한을 초과하여 계속적으로 지급 지연을 시킨다면, 즉각 고용노동부에 진정서를 제출, 고용주 고소고발, 소송등의 방안으로 강제 집행을 하셔야 합니다.

퇴직금 계산기 간단한 방법

퇴직금 1일 평균임금 X 30일 X 재직일수 divide 3651일 평균임금 퇴직 전 3개월 임금 divide 3개월 날짜 수

상세한 퇴직금 계산방법은 다소 복잡하기 때문에 간이로 찾아보고 싶으시다면 이 같은 방안으로 대략의 금액 추측이 가능합니다. 이곳에서 1일 평균임금이란 퇴직 전 3개월동안 평균임금을 재직날짜로 나눈 것을 의미합니다. 퇴직금 계산기를 통해서도 단순하게 알아볼 수 있습니다.

다음 포털에서 검색해도 되는데 아래 사진을 통해 바로 이동 가능합니다.

퇴직금 지급기한

퇴직금의 지급기한은 근로자와 직장 간의 중요한 법적 의무사항 중 하나라고 보시면 됩니다. 근로자가 퇴직 이후 퇴직금을 요청 할 경우,일반적으로 퇴직 일을 기준으로 14일 이내에 꼭 지급되어야 합니다. 사업장이 퇴직금을 14일 이내에 지급하지 않을 경우, 지연 일수만큼 연 20의 자연이자를 지급해야합니다. 퇴직금을 늦게 지급할수록 지연이자가 발생합니다.

퇴직금의 계산 방법

일반적으로 퇴직금 계산 방법은 한 달치 평균 임금에 근속연수를 곱한 값이라고 생각합니다. 이렇게 계산하면 대략적인 금액은 가늠해 볼 수는 있겠지만 정확성이 떨어집니다. 보다. 상세한 계산 방법은 다음과 같습니다. 퇴직금은 먼저 1일 평균 임금에 30일을 곱하고, 그 값에 직원이 재직한 총일수를 365로 나눈 값을 곱하여 구합니다. 1일 평균임금은 퇴직 전 3개월 동안의 임금 총액을 퇴직하기 전 3개월 동안의 총일수로 나누는 방식으로 계산합니다.

상여금 및 연차휴가 수당까지 고려한 뒤 계산하는 방식이 있습니다. 바로, 퇴직 전 3개월 동안 받은 임금에 3개월분의 상여금과 3개월 분의 전년도 연차수당을 다. 더한 다음 나온 값을 퇴직 전 3개월 공안의 총일수로 나눕니다. 이렇게 생각보다. 어려운 계산 방법을 하나하나 계산하기보다. 정확하고 편안하게 계산하기 위해서는 상자 아래 퇴직금 계산기를 사용하실 것을 추천드립니다.

퇴직금 정산 시 유의사항

직장을 그만둔 후 독특한 사정이 있지 않는 한 14일 이내에 퇴직금은 지급되어야 합니다. 이는 근로자퇴직금여 보장법 제 9조 및 근로기준법 제 36조에 나와있습니다. 퇴직금을 계산 할 때는 세전을 기준으로 합니다 상여금, 연차수당 등도 퇴직금 계산 시 포함해야 합니다 출산휴가, 육아휴가 등은 계속 근로 기간에 해당되는데 퇴직금 계산하는 기간에는 포함되지 않습니다. 퇴직금을 월급에 미리 포함해 지급할 수 없습니다.

퇴직 후 14일 이내에는 무조건 지급되어야 합니다.

평균임금 VS 통상임금

만약 근로자의 1일 과 1일 을 비교했을 때, 1일 통상임금이 더 높다면 퇴직금을 계산할 때 평균임금이 아닌 1일 통상임금으로 계산해야 합니다. 1일 평균임금은 위에서 설명드린 것과 같이 근로자가 3개월 동안 받은 임금을 3개월 총일수로 나눈 금액이지만, 통상임금은 월급주급일급시간급 등을 말합니다. 통상임금에는 연장수당, 야간수당, 휴일근로수당 등의 추가 수당이나 성과급이 포함되지 않습니다. 그러므로 회사에서 근로자에게 사전에 지급하기로 한 고정적 임금이 통상임금이라고 이해하시면 됩니다.

통상임금은 주로 해고예고수당, 출산 전 후 휴가수당, 휴일연장야간근로수당 등 산정의 기초로 지급되는 경우로 볼 수 있고 평균임금은 퇴직금과 휴업고상장해보상유족보상 등 산정의 기초로 지급되는 경우라고 보실 수 있습니다. 1일 통상임금이 1일 평균임금보다. 크다면 퇴직금 계산을 아래와 같이 하실 수 있습니다.

프리랜서 퇴직금

개인사업자 아니면 프리랜서는 법적으로 근로자에 해당하지 않습니다. 다만, 근무형태에 따라 근로자로 인정될 수 있습니다. 개인사업자 아니면 프리랜서의 경우 임금을 목적으로 한 종속적 관계로 업무를 제공한 경우 근로자로 인정받습니다. 종속적인 관계라는 판단은 아래 기준에 부합하여야 합니다. 1. 계약기간동안 특정된 장소 및 시간에 근무한 경우 2. 근무기간동안 겸직금지 상태로 업무를 제공한 경우 3. 업무지시를 받거나 업무 관리감독을 받은 경우 4. 업무에 필요한 도구, 원자재가 고용주 소유인 경우 5. 회사가 정한 업무 일정표에 의거하여 근무한 경우 이 기준에 부합하는 경우, 프리랜서나 개인사업자도 근로자로 인정받아 퇴직금 지급기준 대상에 포함됩니다.

자주 묻는 질문