근로기준법 연차 발생기준 지급기준 계산방법

근로기준법 연차 발생기준 지급기준 계산방법

지난 글에서 연차 유급휴가의 기본적인 내용에 관련해서 알아보았습니다. 오늘은 연차 유급휴가 기초부터 알아보기 두 차례 시간으로 연차수당 계산방법에 관하여 조사해 보도록 하겠습니다. 혹시 이전 글이 궁금하신 분은 아래 링크를 클릭해주세요. 1. 연차수당 계산법 연차수당은 다른 말로 연차휴가 미사용 수당 혹은 연차 유급휴가 근로수당 이라고도 합니다. 사용기간 내에 사용하지 못한 연차 휴가에 관하여 사용자로부터 재정적으로 보상을 받는 것인데요. 근로기준법으로 보장된 근로자의 권리이니, 잘 알아 두셨다가 손해 보는 일 없으시길 바랍니다.

연차수당의 계산식은 아래와 같습니다.


연차 사용 촉진제도와 연차수당 지급 의무
연차 사용 촉진제도와 연차수당 지급 의무

연차 사용 촉진제도와 연차수당 지급 의무

연차 사용 촉진제도란 회사가 근로자에게 잔여 연차 일수를 알려주고 사용할 수 있도록 권고하는 제도입니다. 이 제도를 공개한 회사는 근로자가 휴가를 사용하지 않으면 연차수당을 지급할 의무가 없습니다. 연차 사용 촉진제도는 다음과 같이 진행됩니다. 1차 권고 연차 사용 만료기간 6개월 전에 사용하지 않은 휴가 일수를 서면으로 알려주고, 근로자가 사용 시기를 정하여 서면으로 통보하도록 촉구합니다.

2차 권고 근로자가 사용 시기를 서면으로 통보하지 않으면, 연차 사용 만료기간 2개월 전에 사용하지 않은 휴가의 사용 시기를 정하여 서면으로 통보합니다.

연차수당의 지급 시기와 소멸 시효
연차수당의 지급 시기와 소멸 시효

연차수당의 지급 시기와 소멸 시효

연차휴가수당의 지급 시기는 유급휴가를 주기 직전이나 준 직후의 임금 지급일에 지급해야 합니다. 연차휴가미사용수당의 경우 연차휴가 사용기한이 만료되거나 퇴직한 다음날에 발생하고, 그 다음 임금 지급일에 지급해야 합니다. 연차수당은 임금의 성질을 가지므로 소멸시효 기간은 3년입니다. 즉, 연차수당을 받을 권리는 발생한 날로부터 3년 이내에 청구해야 합니다. 그렇지 않으면 소멸됩니다.

연차수당의 지급 기준과 계산 방법
연차수당의 지급 기준과 계산 방법

연차수당의 지급 기준과 계산 방법

연차수당의 지급 기준은 1일 기초 임금 혹은 평균임금입니다. 연차수당의 계산 방법은 다음과 같습니다. 예를 들어, 1개월 통상임금이 150만원이고, 1년간 80 이상 출근하여 15일의 휴가를 발생시켰다고 가정합시다. 그리고 10일의 휴가를 사용하고 5일의 휴가를 사용하지 못했다고 합시다. 이때, 연차휴가수당은 1일 기초 임금 혹은 평균임금 X 사용한 연차일수로 계산합니다. 연차휴가미사용수당은 1일 기초 임금 X 미사용한 연차일수로 계산합니다.

연차휴가수당은 150만원 30일 X 10일 50만원입니다. 연차휴가미사용수당은 (150만원 / 30일) X 5일 = 25만원입니다.

연차수당의 지급 기준과 계산 방법

연차수당이란 근로자가 사용하지 못한 연차휴가에 관하여 임금으로 보상받는 것을 말합니다. 연차수당은 연차휴가수당과 연차휴가미사용수당으로 구분할 수 있습니다. 연차휴가수당은 연차휴가를 사용한 경우에 지급되는 임금입니다. 연차휴가미사용수당은 연차휴가를 사용하지 못하고 소멸된 경우에 지급되는 임금입니다. 연차수당의 지급 기준은 기초 임금 혹은 평균임금입니다. 통상임금이란 기본급, 각종 수당, 상여금 등 기업 규칙에 의해 통상적, 일률적으로 지급되는 임금을 말합니다.

평균임금이란 최근 3개월 동안의 총 임금을 총 근로일수로 나눈 금액을 말합니다. 연차수당의 계산 방법은 다음과 같습니다.

만약 회사의 책임으로 휴가를 사용하지 못했다면?

연차의 사용기한은 발생일로부터 1년이며, 사용기한이 지났으나 사용하지 못했을 때에는 남은 연차휴가를 수당으로 보상해야 합니다. 단, 아래와 같은 사항을 충족해야 합니다.

사업주가 연차촉진의무를 다하지 않은 경우, 사업주가 귀책사유책임으로 돌릴 수 있는 사유, 회사의 과실로 휴가를 소모하지 않은 경우에는 돈으로 보상이 가능합니다.

연차수당 계산방법

통상임금이란? 시간급 x 1일 근무시간으로 계산할 수 있으며, 근로자에게 지급하기로 정한 시간, 월, 도급 등의 일정한 급여 예시 8시간 근무 주 5일 월 300만 원 임금 업무시간 209시간 남은 연차 10개 시간급rarr 300만 원 divide 209시간 14,354원 통상임금rarr 14,354 x 8시간 114,832원 연차수당rarr 114,832원 x 10개 1,148,320원 오늘은 근로기준법 연차 발생기준, 근로기준법 연차 지급기준, 연차수당 계산방법에 관련해서 알아보았는데 도움이 되셨나요? 연차는 근로자가 충분한 피로를 회복하고 능률적인 일을 임하기 위한 근로자와 사업주 모두를 위한 제도입니다.

자주 묻는 질문

연차 사용 촉진제도와 연차수당 지급

연차 사용 촉진제도란 회사가 근로자에게 잔여 연차 일수를 알려주고 사용할 수 있도록 권고하는 제도입니다. 더 알고싶으시면 본문을 클릭해주세요.

연차수당의 지급 시기와 소멸

연차휴가수당의 지급 시기는 유급휴가를 주기 직전이나 준 직후의 임금 지급일에 지급해야 합니다. 구체적인 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.

연차수당의 지급 기준과 계산

연차수당의 지급 기준은 1일 기초 임금 혹은 평균임금입니다. 더 알고싶으시면 본문을 클릭해주세요.