근로자 임원의 퇴직금 계산방법과 중간정산 및 지급기한 알아보기

근로자 임원의 퇴직금 계산방법과 중간정산 및 지급기한 알아보기

퇴직금이란 근로자가 상당기간을 근속하고 퇴직하는 경우에 지급되는 급여를 말합니다. 근로자의 계속 근로연수 1년에 관해 30일분 이상의 평균 임금을 퇴직금으로 지급하도록 최저기준을 정하고 있습니다. 퇴직금 연관된 분명한 내용은 아래에 더욱 제대로 설명되어 있습니다. 퇴직금 지급기준 퇴직금 지급기준은 크게 근무 기간과 근무 시간으로 구분됩니다. 해당사업장에서 근무기간 1년 이상, 업무시간 1주당 15시간 이상이 되었으면 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.

직업이 프리랜서 이거나 일용직 근무자라 하더라도 위 지급기준에 충족하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

세금계산 알아보기

퇴직금은 퇴직소득으로 분류되어 소득세가 부과됩니다. 퇴직소득세는 다음과 같은 과정으로 계산할 수 있습니다. 1. 퇴직소득금액을 구합니다. 퇴직소득금액은 퇴직급여액에서 세금 면제 퇴직급여를 뺀 금액입니다. 세금 면제 퇴직급여는 소득세법 제12조 제3호에 따라 공제되는 금액으로, 근속연수에 따라 다릅니다. 예를 들어, 근속연수가 10년 미만인 경우 300만 원, 10년 이상 20년 미만인 경우 500만 원, 20년 이상인 경우 700만 원이 세금 면제 퇴직급여입니다.

2. 환산급여를 구합니다. 환산급여는 퇴직소득금액에서 근속연수 공제를 뺀 금액을 근속연수로 나누고, 다시 12를 곱한 금액입니다. 근속연수 공제는 소득세법 시행령 제43조 제1항에 따라 공제되는 금액으로, 근속연수가 1년 미만인 경우 없고, 1년 이상인 경우 연간 기본공제액150만 원의 50입니다.

퇴직금 적용 대상

퇴직하는 근로자에게는 계속근로기간 1년에 관해 30일 이상의 평균 임금을 퇴직금으로 지급합니다. 정규직, 무기계약직, 아르바이트 등에 구분 없이 1년 이상 직무를 수행하는 경우가 퇴직금 지급 대상입니다. 다만, 일주일 초단시간 근로인 15시간 미만, 월 60시간 미만인 초단시간 근로자인 경우는 퇴직금 적용 대상이 아닙니다. 덧붙여 단시간 근로자와는 다르게 산재보험을 제외한 4대 보험, 주휴, 연차 규정도 적용되지 않습니다.

법인이 임원에게 지급하는 퇴직금은 근로자퇴직급여 보장법의 규정을 적용받지 않습니다. 법인이 임원에게 지급하는 퇴직금은 회사의 규정에 따라 지급해도 무방합니다.

퇴직금 계산방법 2가지

근로 법규에 따른 퇴직금 계산방법은 2가지로 다음과 같습니다. 1. 퇴직금 계산 방법 1일 평균임금 X 30 X 재직일수365 2. 1일 평균임금 퇴직일 전 3개월간 받은 급여 총액 3개월 총 근무 일수 보통 근로 법규에 따라 퇴직금을 지급하지만, 별도의 기업의 퇴직금 지급규정이 있는 회사라면 그 기업 규정에 따라 지급됩니다. 퇴직금 계산은 보통 급여를 기준으로 하므로 세전 금액이며, 세후 금액이 아닙니다.

퇴직금 계산기네이버 퇴직금 계산방법은 위의 방법을 참고하되, 더 손쉽게 퇴직금 금액을 계산할 수 있는 방법이 있습니다. 고용노동쪽 퇴직금 계산기 네이버의 퇴직금 계산기도 있지만, 아래의 고용노동쪽 홈페이지에 있는 퇴직금 계산기도 사용할 수 있습니다.

퇴사는 휴일을 새로 지급받은 날 이후에 하는 것이 좋습니다.

연차는 직급에 따라 다르겠지만 기본적으로 해마다 15개의 연차가 부여되게 됩니다. 그렇기 때문에 휴일을 새로 지급받는 시점을 기준으로 퇴사하여야 연차수당을 포함하여 퇴직금을 지급받을 수 있습니다. 1년 미만 근무자의 경우는 매월 1개씩 연차가 생기며, 1년 이상 근무자의 경우 1년이 되는 시점부터 15개의 연차가 발생하게 됩니다. 대부분의 회사는 회계연도를 기준으로 모든 비용을 관리하는 경향이 있다고 해서 연차지급일도 1월 1일 부일 가능성이 높습니다.

결국 12월30일에 퇴사를 하는 것보다는 1월 2일에 퇴사를 하는 것이 좋다는 것인데요. 12월 30일에 퇴사를 하게 되면 1월 1일부터 사용한 휴일을 제외된 나머지 연추수당에 대해서만 퇴직 시 지급받게 됩니다.

퇴직금제도와 퇴직연금 차이 비교

퇴직금제도란 취업규칙 아니면 사내 규정에 따라 근로자에게 일시금으로 퇴직금을 지급하는 제도를 말합니다. 퇴직연금이란 퇴직급여를 금융기관에 맡겨 사외적립을 하고, 근로자가 연금이나 일시금 형태로 퇴직급여를 수령할 수 있는 제도를 말합니다. 이 두 제도 차이에 대한 분명한 내용은 아래 표를 참조해 주시기 바랍니다. 지금까지 퇴직금의 개념과 적용 대상, 지급기한 및 처벌, 시효, 근로자와 임원의 퇴직금 계산 방법과 중간정산 조건, 퇴직연금과의 차이에 관해 알아보았습니다.

본 포스팅은 퇴직급여보장법과 근로기준법을 참조하여 작성하였으며, 보다. 분명한 내용은 연관 법을 참조하시기 바랍니다. 감사합니다.

자주 묻는 질문