내년 2024년 최저임금 확정

내년 2024년 최저임금 확정

먼저 최저임금에 대하여 알아보겠습니다. 최저임금제란 국가가 노사 간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도를 말합니다. 즉, 근로자에 관련해서 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 발전에 이바지하게 함을 목적으로 하고 있습니다. 대상에는 1인 이상의 근로자를 활용하는 모든 사업 아니면 사업장입니다.

이 최저임금제도를 위반할 시 3년 이하의 징역 아니면 2천만 원 이하의 벌금부과, 병과 가능을 하게 합니다. 최저임금제에 대한 일반적인 내용을 알아봤습니다. 본론으로 넘어가 보겠습니다. 현재 2024년 최저임금에 대한 경영계와 노동계의 청구 및 논의가 지속되고 있습니다.

노동자들에게 미치는 영향

2024년 최저임금이 상승한다면, 이는 수많은 노동자들에게 좋은 영향을 미칠 것으로 예상됩니다. 더 높은 임금은 생활비를 감당하는 데 도움이 되며, 소비를 촉진할 수 있습니다. 이는 경제 회복을 뒷받침하는 요소 중 하나일 것입니다.

하지만 사업주들은 최저임금 인상에 대비해야 합니다. 높은 비용 부담은 소기업과 중소기업에 더 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 이로 인해 일자리 감소와 경제 불확실성이 증가할 수 있습니다.

사업주들의 대응

사업주들은 최저임금 인상에 대비해야 합니다. 비용 절감을 위한 전략과 노동력을 효율적으로 활용하는 방법을 고민해야 합니다. 또한 정부의 지원 정책과 혜택을 적극적으로 활용하는 것이 중요합니다. 2024년 최저임금 추측 최저임금은 상승할 것으로 예상되지만, 노동자와 사업주 모두에게 영향을 미칠 것입니다. 정부와 경제 주체들은 균형을 유지하며 경제를 지속적으로 발전시켜야 합니다. 마지막 부분에서는 2024년 최저임금 예상의 결론과 전망을 다루겠습니다.

2024년도 최저임금 변경상승에 따른 기본급 계산하기

어쨌든 2024년도 최저임금은 상승했고 변경됐습니다. 이제 슬슬 내년도 업무에 이부분을 반영할 준비를 해야됩니다. 가장 처음 해야될 것은 바로 새로운 최저임금이 반영된 급여수준이 얼마인지 확인하고, 새로운 근로계약서를 쓰는 것입니다. 당연하겠지만 현재 최저임금제로 근로계약이 되어있는 근로자가 있다면, 2024년에는 최소한 2024년 인상된 최저임금이 반영된 새로운 근로계약사항을 해야됩니다.

최저임금의 영향

가끔 최저임금 결정에 대하여 나는 상관 없습니다.고 이야기 하는 사람들이 보입니다. 정말 상관없는 사람이 있을 수는 있습니다. 경제활동 보다는 자급자족을 하는 사람이거나 소비가 극단적으로 적거나 수익이 물가상승을 고민하지 않아도 될만큼 꽤나 많은 사람이라면 상관없을 수도 있습니다. 하지만 대부분의 경우는 그렇지 않을 것입니다.

최우선으로 최저임금이 가장 큰 영향을 미치는 인원은 최저임금에 적용되는 급여를 받는 사람들, 그리고 그 급여를 지급해야 되는 사업주들일 것입니다.

이들뿐만 아니라 최저임금의 상승은 당연하지만 급여 상승에 따른 물가상승도 동반합니다. 요즘처럼 체감물가도 높고 물가상승에 대한 우려가 큰 상태에서 최저임금을 얼마나 올려야되냐는 정말 어렵습니다. 자신이 최저임금을 받지 않더라도 최저임금 상승으로 자신이 사는 물건의 가격이 오르면 당연히 나한테도 그 영향이 올 수 밖에 없습니다..

2024년 산입임금

최저임금에 포함되는 임금이란, 근로기준법상 임금으로서 매월 1회 이상 규칙적으로 지급하는 임금을 말합니다. 정기상여금과 복리후생비가 이에 포함됩니다. 2024년부터 매월 1회 이상 규칙적으로 지급되는 임금정기상여금, 현금성 복리후생비은 최저임금에 산입할 수 있습니다. 기존에는 월급제의 경우 최저임금에 산입되는 비율을 정해 이를 환산하여 최저임금과 비교함으로써 최저임금 미달 여부를 판단하는 기준이 있었지만, 2024년부터는 상여금과 복리후생비 모두 0로 전액 최저임금에 산입됩니다.

즉, 2024년부터 정기상여금과 복리후생비식대, 교통비 등 전액이 최저임금에 산입되므로 식대로 월 20만원을 지급하는 경우, 식대 비용 20을 포함하여 월급 2,060,740원 지급하더라도 실질 월급은 1,860,740원이지만 법에 위배되지 않습니다. 상여금의 경우도 이와 같습니다.

자주 묻는 질문