삼성전자 5급 연봉 및 복리 후생 정보 (2023년도 노사 협의 안)

삼성 5급 연봉 및 복리 후생 정보 (2023년도 노사 협의 안)

삼성전자가 업무강도가 낮은 기업은 아니지만, 명백한 것은 그만큼 대우를 해준다는 것입니다. 삼성전자는 연봉과 초봉 모두 높은 축에 속하는데, 그 중에서도 삼성 반도체는 특별보너스나 성과급 및 상여금이 더 많은 것으로 유명합니다. 요새 뉴스기사를 통해 2022년 올해에도 삼전 반도체 부서 직원들에게 특별보너스를 지급해야만 되는 얘기를 접했는데, 세부적으로 얼마나 많은 돈을 받게 될지 정리해보았습니다. 최근 메모리반도체 업황이 좋아서 삼성 메모리반도체 직원들에게는 기본급의 300에 해당하는 특별보너스 성과급을 지급한다고 합니다.

이곳에서 기본급 300라고 하면 분명한 액수가 감이 안잡힐 것입니다. 직급에 따라서 조금씩 다를수는 있지만 기본급은 250만원300만원선입니다.

세금 내야 할까?

당연히 내야 합니다. 근로활동으로 발생한 소득은 무조건 세금이 발생합니다. 소득과세에 따라 세후 지급되는 것이 원칙이며 상여금의 경우 이미 급여에서 소득세로 적용되어 빼고 금액이 입금되고 있는 것입니다.

반대로 기업에서 성과급을 지급하는 이유도 세금에 있습니다. 근로자들에게 성과급을 지급하지 않는다고 해서 그 많은 돈이 회사의 순수 자본금이 될까요? 아닙니다. 어차피 결국 종합소득세 / 법인세 등이 지출되기 때문에 차라리 직원들에게 환원정책을 펼쳐 인재를 지소적으로 발굴하고 직원들의 충성심을 올리는 것이 훨씬 이득이 기 때문입니다.

삼성 성과급 지급 시기

삼성전자의 성과급은 일정시기에 지급되고 있습니다. 상반기 TAI 7월 8일 하반기 TAI 12월 24일 OPI 다음 해 1월 31일 특별상여금 비정기적, 보통 10월12월 명절배려금 설연휴 3일 전, 추석연휴 3일 전 추가 명절배려금 명절배려금 즉 다른 기업에서 떡값으로 불리는 명절배려금은 사실 삼성전자에서는 상여금으로 지급되고 있지 않습니다. 연봉의 120인 기준급이 설과 추석에 지급되고 있는데요. 즉 성과급이 아닌 본인 연봉에 계약된 금액을 지급받는 것입니다.

그 금액은 TAI100와 동일한 세전 265만 원이 지급됩니다.

성과급,장려금

삼성전자의 경우 매년 연초에 초과이익성과급 과거 PS, 현재 OPI 및 목표성취 장려금 과거 PI,현재 TAI을 지급해왔다. PI는 상반기와 하반기에 개별적으로 한번씩 지급한다 아는 인원은 알겠지만, 삼성 직원들이 다른 대기업 직장인 대비 연봉과 월급이 높은 이유가 바로 이 PS와 PI와 같은 항목들 때문이다 삼성 목표성취 장려금은 기본급의 최대 100 수준으로 2021년 말에 이미 지급되었다 그리고 매년 한번씩 지금되는 초과이윤 성과급은 부서마다.

성과급 MAX시 신입사원 원천징수는?

그렇다면 이런 모든 성과급을 합친 신입사원의 원천징수는 얼마가 될까요? 모든 성과급이 역대 나온 최고 수준이라고 가정하고 계산해 보겠습니다. 1 연봉 5300만 원 명절배려금 포함 2 TAI 100 2회 265265530만 원 3 OPI 50 2650만 원 4 특별상여금 500 1325만 원 4가지 상여금을 합하면 DS신입사원 기준 총 세전 9805만 원이 나옵니다. 이곳에서 교대근무자의 경우 한 달 교대근무 수당, 야근수당, 주말근무수당 등이 추가되면 1억을 가뿐히 넘어가게 됩니다.

또한, 등등 복지포인트나 현금성 복지들을 합치면 더 커질 수 있겠네요. 정말 어마어마한 것 같습니다.

자주 묻는 질문