연차휴가 개수 검토방법 연차수당 계산

연차휴가 개수 확인방법 연차수당 계산

일반적으로 연차라고 부르는 연차 유급 휴가는연차 일하는 동안 일정 기간 동안 쌓아온 휴가 일수를 일정 기간 동안 사용할 수 있도록 공급하는 대우입니다. 이는 거의 모든 기업이나 공공기관에서 제공하며, 법적으로 가 사용할 수 있는 유급 휴가입니다. 거의 모든 근속 연수에 따라 연차 유급 휴가 일수가 증가하며 개인의 사정이나 업무 상황 등에 따라 민첩한 색의 사용할 수 있도록 부분적인 휴가 사용도 가능합니다. 연차 유급 휴가는 의 건강과 안녕을 보호하며, 업무와 사생활의 균형을 유지하는 데 필요한 역할을 합니다.

따라서, 와 경영자 모두가 적극적으로 이를 이용하고 존경하는 것이 필요합니다.

입사일 기준 퇴사

가장 좋은 방법은 입사일을 기준으로 n년을 충족시키고 퇴사하는 것입니다. 앞서 말한 것처럼 회사가 아무리 회계년도 기준으로 연차휴가를 부여하고 있다고 해도 이는 법에 근거가 없는 제도로 근로자에게 불리하지 않아야 하는 제약을 갖고 있습니다. 따라서 직원이 퇴사를 하게 되면 입사일을 기준으로 최종적인 연차휴가일수를 계산하게 됩니다. 그리고 입사일 전날까지 근무를 하게 되면 만 n년을 채우게 되므로 해당 연도의 연차휴가가 발생하게 되고, 이후 퇴사하면 최근에 발생한 연차휴가를 포함하여 미사용연차수당이 계산되게 됩니다.

다만 한 가지 주의해야 할 점이 있다면, 아무리 봐도 논리가 이상하고 말도 안 되는 소리로 보이지만 어쨌든 최근 대법원에서 1년 계약직이 계약 종료로 퇴사하는 경우 발생 연차는 26일이 아니라 11일이다라고 한 판례를 좀 신경 써야 합니다.

연차 사용 촉진 제도란?

연차 사용 촉진 제도란, 사용자가 근로자에게 연차휴가를 사용하도록 장려하는 제도입니다. 근로기준법에서는 근로자의 휴식을 보장하기 위해 일정 기간 근무한 근로자에게 유급휴가를 부여하도록 하고 있습니다. 하지만, 바쁘게 일합니다. 보시면 휴가 때를 놓쳐 쌓인 휴일을 마저 사용하지 못하고 연말을 맞이하는 직장인들이 많습니다. 이런 경우, 사용자는 근로자에게 미사용 휴가 기간에 대한 수당을 지급해야 합니다. 이를 방지하기 위해, 사용자는 근로자에게 사전에 연차 사용 촉진을 하고, 근로자가 기한 내 휴일을 사용하지 않은 경우에는 수당을 지급하지 않아도 되는 제도를 실시할 수 있습니다.

연차 사용 촉진 제도의 절차는 다음과 같습니다. 연차 사용 촉진 제도를 실행하는 경우, 무조건적으로 서면으로 통지해야 합니다. 서면으로 통지하지 않으면, 제도의 효력이 인정되지 않습니다.

연차 미사용 수당의 지급 시기

연차 미사용 수당은 연차휴가 사용 기간이 만료된 다음 달의 정상급여 지급일에 지급해야 합니다. 예를 들어, 2023년 12월 31일까지 사용하지 못한 연차휴가가 있다면, 2024년 1월의 정상급여 지급일에 연차 미사용 수당을 받을 수 있습니다. 만약, 근로자가 퇴직한 경우에는 퇴직금과 함께 연차 미사용 수당을 받을 수 있습니다.

연차 미사용 수당은 근로자의 임금에 해당하므로, 세금이 공제됩니다.

연차 미사용 수당은 소득세, 주민세, 국민연금, 건강보험, 고용보험 등의 세금이 공제되며, 세액은 근로자의 소득수준에 따라 달라집니다.

연차 유급 휴가 미사용 수당 계산법 연차 수당 계산법

근로기준법 제60조 제5항에 따라 보통 취업규칙이나 근로계약서에서는 연차 유급 휴가 미사용 수당연차 수당을 아니면 으로 지급하도록 정하고 있습니다. 의 경우 매달 변경의 가능성도 있기에 통상적으로는 휴가 청구권이 있는 마지막 달의 기본 임금 기준으로 지불하는 곳이 대부분입니다. bull 연차 수당 기본 임금 divide 월소정업무시간 x 1일 업무시간 x 잔여 연차 유급휴가 일수기본 임금 divide 월소정업무시간 1시간당 임금

월소정근로시간은 취업규칙에 있을 겁니다.

찾아보시면 실제 업무시간이랑은 또 다른다고 느껴질 수 있을 겁니다만, 통상임임금의 1시간당 임금을 계산에는 이 취업규칙에 쓰여 있는 소정근로시간으로 해야 합니다.

추가수정 20212

2021년 12월 16일 이번 최고법원 판결에 따라 노동부의 행정해석도 결국 변경되었습니다. 따라서 이제 연차수당에 있어서 1년은 366일이라고 생각하셔야 합니다. 이에 관한 노동부 자료를 첨부파일로 추가 합니다. 그 외에 연차수당 지급 기준에 관한 노동부 행정해석 변경은 아래 글에 추가로 정리해 두었습니다.

자주 묻는 질문