임금협상의 기본 (23 년도 별 최저 임금 인상률, 실수령 계산기)

임금협상의 기본 (23 년도 별 최저 임금 인상률, 실수령 계산기)

우리가 모르는 사이 2024년 최저임금 결정과 관련해 노사 간에 뜨거운 논쟁이 있었다고 하지요. 최저시급이 결정되었지만, 대부분 만족스러운 반응은 아닌 거 같습니다. 내용을 살펴볼까요? 대한민국 정부에서는 국내 기업에서 근로자들에게 지급하는 최소 임금 수준을 정하는 최저임금제도를 시행하고 있습니다. 이 제도는 일하는 근로자들이 일반적인 생활비를 충당할 수 있도록 지원하고, 불합리한 임금 손해를 해소하며 고용 안정 정책을 추진하는 것을 목적으로 합니다.

2022년 시급계산기로 최저임금 계산.

고용노동부에서는 아래 첨부왁 같이 최저 임급 모의 계산 프로그램을 제공하고 있습니다.

1주일 업무시간 40시간, 기본급 200만 원, 상여금, 복리 후생비, 등등 수당은 없음으로 기입하고, 수습근로자 여부는 해당 없음으로 2022년 최저 시급을 계산기로 알아보겠습니다. 하지만 정부에서 제공하는 프로그램에는 참 복잡하게 내용이 있고 결정적으로 위에 여섯 가지 항목을 기입하였습니다.

하더라도 계산하기 버튼이 없습니다.. . 한마디로 무용지물입니다.

2023년 최저임금의 세후 금액 계산하기

임금계산기를 각 포털에서 입력해 보았습니다. 네이버에는 최저임금 적용이 2022년으로 적용되어 2023년 금액으로 수동 입력하여 진행했고, 다음 포털의 경우 2023년 최저임금이 자동으로 적용되어 바로 계산할 수 있었습니다. 그런데요 두 포털 간에 임금계산에 있어서 약간의 차이가 있었습니다. 네이버 포털이 1,440원 더 많이 계산되어 나와 있고 어디서든 실수령 금액은 약간의 차이가 있으므로 이 점 참고하시기 바랍니다.

대부분 201만 원에서 국민연금 4.5, 건강보험 3.495, 고용보험 0.9, 근로소득세간이세액 등 하위 세액들을 포함하여 공제하게 되면 실수령 금액은 대부분 181만 원 정도가 됩니다. 실수령 금액을 연봉으로 환산 시 대금 181만 1,900원 x 12개월 21,742,800원이 됩니다.

2024년 최저시급

2024년 최저시급이 최저임금위원회에서 시간당 9,860원으로 확정이 되었습니다. 이에 따라 209시간 근로 기준 월급으로 환산하면 206만 740원으로 지난해 201만 580원보다. 약 5만 원 인상되었습니다. 연봉으로 따지자면, 24,728,880원으로 계산할 수 있습니다. 수당 제외 2021년도 코로나로 인한 최저임금 인상폭을 제외하면 역대 최저임금 인상폭인 2.5의 인상률을 기록하며 결국 1만원이 넘지 않는 모습을 보이고 있습니다.

최저임금 인상률에 영향을 미치는 요인

1. 경제 성장률 경제성장률이 높아질수록 기업들은 더 많은 이익을 창출하게 됩니다. 이같이 경우 최저임금 인상폭이 증가할 가능성이 있습니다. 2. 물가상승률 물가상승률이 상승하면 생활비 또한 증가하므로, 최저임금 인상폭이 높아질 가능성이 있습니다. 3. 사회적 기대 국민들의 관심도와 청구 수준이 높아짐에 따라 정치적 압력이 커져 최저임금 인상폭이 상승할 수 있습니다.

2024년 최저시급 임금 계산기

9,860원은 식대나 교통비 같은 복리후생비, 연차수당, 시간 외 근로수당 같은 것들이 빠진 금액이며 회사마다. 주휴수당 규정도 조금씩 다르기 때문에 실제로 받는 액수는 사람마다. 다를 수 있습니다. 계산은 네이버에서 임금계산기 를 입력하면 바로 확인할 수 있습니다. 주휴수당은 쉬는 날에 지급되는 급여를 말하는데요. 일주일에 15시간 이상 근로한다면 정규직, 아르바이트 관련 없이 일주일에 오늘 이상 유급 휴일을 적용 받을 수 있는데요. 역시 계산기를 통해 손쉽게 알아볼 수 있습니다.

최저임금 적용 대상과 미준수 시 처벌

근로자가 1명 이상인 모든 사업 아니면 사업장은 최저임금 제도 적용 대상에 해당되며, 최저임금을 미준수하는 경우 처벌을 받을 수 있습니다. 고용의 형태와 관련 없이 근로자를 활용하는 경우 반드시 최저임금법을 적용하여 급여를 지급하여야 하며, 근로자에는 정규직, 비정규직, 파트타임, 아르바이트, 청소년근로자, 외국인근로자 등이 모두 포함됩니다. 최저임금법을 준수하지 않는 경우 3년 이상의 징역이나 2,000만원 이하의 벌금이 부과되는 등 무거운 처벌을 받게 됩니다.

만약 근로자와 합의하에 근로계약서에 최저임금보다. 낮은 임금을 지급하겠다는 내용이 명시하였더라도, 최저임금법을 준수하지 않는 내용이기 때문에 해상 계약 자체가 무효화될 수 있습니다. 또한 근로자를 활용하는 사업주가 최저임금과 연관된 내용을 근로자에게 고지하지 않는 경우에도 100만 원 이하의 과태료가 부과될 수 있으므로 유의하여 업무하시기 바랍니다.

자주 묻는 질문