직장 내 괴롭힘 신고방법 증거자료 확보 실업 수당 산재신청
직장 내 괴롭힘을 받고 있다면야 빠른 조치를 취하는 것이 좋을 것입니다. 지속해서 스트레스에 노출되게 되면 신체적, 정신적 피해는 본인에게 고스란히 옵니다. 시간이 지난다고 해결되지는 않습니다. 직장 내 괴롭힘이 심하다면 자신을 위해서 결정을 해야 합니다. 아무도 괴롭힘 당하는 사람을 도와주지 않습니다. 스스로가 급속도로 판단해야 합니다. 근로기준법 제76조의 2, 제76조의 3에 따른 직장 내 괴롭힘의 금지 및 직장 내 괴롭힘 발생 시 조치에 관한 법규정은 직장 내 괴롭힘의 행위자를 처벌하는 내용이 아닌 직장 내 괴롭힘 발생 시 사니 해결절차사용자에게 신고를 두도록 하고 있는 것입니다.
만약 직장 내 괴롭힘을 신고한 근로자 및 피해근로자 등에게 해고나 그 밖에 불리한 처우를 사용자가 한 경우에는 처벌조항근로기준법 제109조을 두어 사용자를 처벌하도록 정하고 있습니다.
직장 내 괴롭힘 증거자료 확보
직장 동료퇴사자도 포함, 직장 친구들의 증언, 동료들과 오갔던 대화내용 등 증거가 될만한 문자 메시지, 전화 통화, 녹취 등을 확보해 놓는 것이 좋습니다. 그리고 현재 출근하기 어려운 상황이라면 회사와 맞서 싸우는 것도 중요하지만, 업무상 괴롭힘으로 인한 자신의 감정의 상처와 마음을 치료하는 것이 가장 우선일 것입니다. 처음 업무상 괴롭힘으로 인한 우울증 업무상 재해를 지원하셔서 근로복지공단의 지원을 받아 직장에서 벗어나 일정기간을 월급을 보존받고 쉴 수 있는 방법이 좋을 것입니다.
워크넷 구직등록
이번에는 워크넷에 구직 등록을 하여야 합니다. 직업을 구할 의사가 있다는 것을 증명하기 위해서인데요. 워크넷에서 구직 등록을 하기 위해서는 회원가입이 필요합니다. 회원 가입을 진행해 주시구요. 로그인을 하신 뒤 먼저 이력서를 등록하도록 합니다. 마이페이지 이력서, 자기소개서 관리를 클릭하시기 바랍니다. 이곳에 이력서를 작성해 주시면 됩니다. 이력서는 그냥 일반적인 정보만 기록해도 괜찮습니다. 다음으로 직등록을 해보겠습니다.
마이페이지 워크넷 구직신청 메뉴를 선택한 다음 화면의 가운데에 나의 구직신청정보 밑에 워크넷 구직 신청하기 버튼을 통해 구직 신청을 해 주시면 완료됩니다. 정상적으로 구직신청이 완료되었으면, “구직신청이 완료되었습니다. ” 라는 메모를 확인할 수 있습니다.
직장 내 괴롭힘 산재신청
직장 내 괴롭힘을 받는다고 하면 퇴직을 하는 것은 본인 판단이지만, 직장 내 괴롭힘을 인정할 수 있는 데이터를 구비한다면 산재신청을 하는 방법도 있다는 것을 알면 좋을 것 같습니다. 산재승인이 되면 치료비도 지원되고, 치료받는 기간 동안 휴업급여 70가 지급됩니다. 더불어 산재승인기간도 재직기간이 되어 퇴직금을 받을 수 있습니다. 또한 실업급여는 산재신청 후 승인이 되면 이중으로 받을 수 없으므로 혹시 산재가 불승인되면 치료를 받으신 후 실업급여를 신청해도 늦지 않습니다.
퇴직 처리 신고
회사를 그만둘경우에 기업 경영자 또는인사담당자가 고용보험 피보험자격 상실 신고서, 이직확인서를 근로복지공단에 등록하게 되면, 근로복지공단에서 해당 서류를 검토한 후에 퇴직 처리 처리가 됩니다.
이 과정은 10일 정도 소요됩니다. 가끔 퇴사처리가 안되서, 보험자격 상실 신고서를 작성했는데 이직확인서가 제출이 안된 경우가 있습니다. 이렇게 경우는 다니던 회사에 문의하셔서 처리해야 합니다.
2023년 실업 수당 인상
매해 실업급여는 최저임금 인상에 따라 상향조정됩니다. 2023년의 실업급여는 일일 기준 30,78466,000원입니다. 상한액은 1일 66,000원이며, 하한액은 1일 기준 30,784원입니다. 하한액은 퇴직당시 최저시급의 80 X 일 근로시간 주로 8시간 기준 상한액 기준으로 수급받습니다. 하한액 계산 예시 하한액보다. 못 미치는 경우라도 최저 하한액은 받을 수 있습니다. 2023년 퇴직한 최저시급 근로자 A씨는 일일 3시간 근무를 하였습니다.
직장 내 괴롭힘 퇴직 전 생각할 점
직장내직장 내 괴롭힘을 받는다면 자진퇴직이나 피해만 입는 일이 없어야 합니다. 직장 내 괴롭힘 때문에 스트레스로 인한 우울증, 정신질환 정신질환 산재신청이나 병가신청등이 가능합니다. 산재승인 시에는 병원진료비등이 공단에서 용양급여로 지원되고 또한, 공단에서 휴업급여로 월급의 70를 지급받을 수 있습니다. 업무상 휴직처리가 되어 연차산정, 퇴직금 근속기간반영 등 이점이 있고 그만두시거나 이직, 이직준비를 하는 경우에도 합의의 조건 등이 근로자 측에 아주 유리합니다.
업무상 괴롭힘으로 자진 퇴직하지 밀아야 하는 이유를 간결하게 정리하면 아래와 같다.
자주 묻는 질문
직장 내 괴롭힘 증거자료
직장 동료퇴사자도 포함, 직장 친구들의 증언, 동료들과 오갔던 대화내용 등 증거가 될만한 문자 메시지, 전화 통화, 녹취 등을 확보해 놓는 것이 좋습니다. 좀 더 구체적인 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.
워크넷 구직등록
이번에는 워크넷에 구직 등록을 하여야 합니다. 좀 더 구체적인 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.
직장 내 괴롭힘 산재신청
직장 내 괴롭힘을 받는다고 하면 퇴직을 하는 것은 본인 판단이지만, 직장 내 괴롭힘을 인정할 수 있는 데이터를 구비한다면 산재신청을 하는 방법도 있다는 것을 알면 좋을 것 같습니다. 궁금한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.