최저임금 주휴수당 조건 및 지급기준 과 계산방법

최저임금 주휴수당 조건 및 지급기준 과 계산방법

2022년 주휴수당 지급기준, 계산법 등 변경된 사항들을 정리했으니 아르바이트생이라면 놓치지 말고 주휴수당은 제대로 받고 있는건지 확인해보시면 도움이 되실 것 같습니다. 함께 알아보시면 유용한 정보 주휴수당 지급기준에 따라 주 15시간 이상 근무, 소정근로일을 개근한 경우라면 추가적으로 1일분의 임금을 지급받을 있을 수 있었으나 얼마를 받게 되는지 주휴수당 계산방법에 관해 알아보겠습니다. 먼저, 주휴수당 계산을 하려면 최저시급을 이해해야 합니다.

2021년 기준 최저시급은 8,720원이며, 시급에 포함되어 있는 경우라면 10,464원이고, 수당이 포함되어 있는 임금은 182만원입니다. 2022년에는 근로자가 주 5일 , 하루 8시간, 2022년도 최저시급 9,160원을 받는 경우 주휴수당 계산법을 확인해 보겠습니다.

주휴수당 계산 방법 계산기

일반적으로 주휴수당은 1일을 기준으로 계산하는데, 하루 근로시간X시급으로 계산하시면 됩니다. 근로기준법상 주 5일제, 하루 8시간 근무 중인 경우 일주일 40시간을 통상 근로시간으로 정합니다. 통상 근로시간은 사업장마다. 차이가 있을 수 있으므로 체크해보셔야 합니다. 주 40시간을 근무 중인 경우, 본인 시급 X8 만큼이 일주일에 해당하는 주휴수당입니다.

헷갈리는 분들은 주휴수당 계산기를 이용하시면 됩니다.

주 40시간 근로자 주휴수당 계산 방법

주휴수당은 일급으로 계산되기 때문에 통상 1일 업무시간 시간급으로 계산 주 5일, 40시간제의 경우 주휴수당 8시간 시급 2023년 최저임금 기준 주휴수당 9,620원 8시간 76,960원 이에 1.5배, 2배를 가산하는 좋은 기업도 있었으나 근로기준법은 최저법으로 초과하여 지급하는 것은 얼마든지 권장할 일입니다.

단기간 근로자의 연차수당

1주일 소정근로시간이 40시간 미만, 일 근무시간이 8시간 미만인 근로자를 대화하며 고용 기간이 1개월 이상인 파트타임 근무나 시간제 아르바이트를 하는 경우를 말합니다. 단기간 근로자에게 연차가 발생하려면 1개월 평균 근로시간이 주 15시간 이상이어야 하고 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상이어야 가능합니다. 하지만 결근 없이 근무하며 조건을 충족했더라도 연차수당 계산 시 유의해야 할 부분이 통상근로자의 소정근로시간과 비교해야 한다는 것입니다.

프리랜서 장점 및 단점

근로자와는 달리 자신이 이용자 측과 자유로운 계약 관계로 묶여 있으며, 이것이 장점이자 단점이 되는 직군 상부의 간섭을 받지 않고 자기만의 방식으로 일할 수 있으며 같은 업무량 대비 비교적 높은 소득을 올린다는 장점 계약으로 모든 업무가 행해지기 때문에 이용자 측에서 거래를 종료하면 결국 수입이 사라지게 되는 것이고, 월급쟁이들에 상대적으로 수입이 높을 수는 있으나 수입이 불안정하다는 약점 즉 일 없으면 수익도 없는 것. 이 때문에 아무리 해마다 국세청에 신고하는 수입이 있더라도 재직 상태가 애매하므로 신용등급을 막론하고, 은행에서 대출을 받기 매우 어려운 것도 단점임프리랜서에게 있어 가장 중요한 것은 단연 실력 계약 용병이란 어원 그대로 실력으로 벌어서 먹는 직군 따라서 실력이 업계 최상위권이 아니면 생각 하지 말아야 합니다.

연차수당 미지급 시

만약 기업 측에서 연차 수당을 미제공한 경우 임금체불로 고용노동부에 민원신고를 하면 됩니다. 그리고 퇴직 처리 이후 3년 이내에 청구해야 합니다. 방법은 에 신고하거나, 직장 근처 지방 고용노동부에 신고하면 됩니다. 연차 휴가 제도는 사업장에 근로자 수 5인 이상인 경우 의무적으로 연관된 제도입니다. 그러니 일반적인 권리를 알고 누려야 합니다. 만약 이런 기본도 준수하지 않는 회사는 미래조차 없으니 잘 판단하시기 바랍니다.

마지막으로 처음 회사에 입사할 때 근로계약서나 임금명세서에 유급휴가를 사전 명시하는 경우가 있습니다. 이렇게 연차휴가를 대체해 수당으로 지급하는 행위는 근로 법규에 위반하는 행위이니 알아두시기 바랍니다.

자주 묻는 질문