2023년 최저시급 계산, 월급, 연봉, 현실 통장에 찍히는 금액

2023년 최저시급 계산, 월급, 연봉, 현실 통장에 찍히는 금액

최저임금제란 무엇일까요? 국가가 노사 간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저 수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보존하는 제도를 말합니다. 누군가에게는 독이 될 수도 있지만 다수의 근로자에게 득이 되는 제도가 아닌가 하는 생각이 듭니다. 2023년 최저시급은 9,620원으로 2022년 대비 5.0460원인상한 금액입니다. 이는 8시간 기준 일 76,960원이 되고, 주급으로는 461,760원. 1주 40시간 근무 시 월급은 2,010,580원이 됩니다.

그렇다면 연봉은? 24,126,960원, 실 수령액은 1,803,320원입니다.

2024 최저시급

이제 오늘 포스팅의 핵심인 2024년도 최저시급에 대해 알아보려고 합니다. 6월29일까지 최저임금위는 최저임금안을 의결하고 고용노동쪽 장관에게 제출해야 하는데 지금까지 36차례의 심의 가운데 법정 기한을 지킨 적은 9번에 불과해 내일까지 최저시급액이 정해질지는 의문입니다. 또한 올해는 김준영 근로자위원이 해촉되었기 때문에 심의가 지연될 가능성이 크다고 합니다.

2023년 주휴수당

2023년 최저시급이 반영된 주휴수당은 주 40시간으로 일하는 경우 76960원 입니다. 주휴수당이란 주 15시간 이상 일하는 근로자가 정해진 기간에 개근하게 되면 8시간 분의 임금을 더 받을 수 있는 제도입니다. 주 40시간으로 직무를 수행하는 근로자의 주휴수당 입니다. 시급 X 8시간 9620원 X 8시간 73280원 만약 주 40시간 이하로 직무를 수행하는 아르바이트, 시간제, 정규직 분들의 주휴수당 계산 방법입니다.

근무시간 주 40시간 X 8시간 X 시급 주 15시간을 근무하게 되면 1540시간 X 8시간 X 9620원 28860원이 주휴수당이 됩니다. .이렇게 주 16시간, 17시간, 18시간, 20시간, 25시간, 30시간, 35시간 직무를 수행하는 분들은 위의 식으로 적용하여 계산할 수 있습니다.

2023년 최저월급은?

만약 주 40시간을 근무한다면 최저시급이 적용되어 받을 수 있는 최저 월급은 아래와 같이 계산이 됩니다. 주 40시간 한달을 일하게 되면 주휴수당 시간은 유급휴일이 포함된 통상근로시간을 총 209시간으로 봅니다. 9620원 X 209 시간 2,010,580 원 입니다. 이는 2022년 최저임금 1,914,440원에서 96,140원이 오른 금액입니다. 최저연봉은 24,126,960원이 됩니다. 주40시간 기준 최저임금을 바탕으로 연봉을 계산해보시면 2,010,580원 X 12 24,126,960 원으로 최저 연봉이 확인이 됩니다.

여기에서 4대 보험을 제외한 실수령액 계산을 해보시면 세후 연봉으로는 21,899,520원이 됩니다. 회사별 세금 미과세 항목이나 상여금, 부양가족 공제 등이 다르기 때문에 세후 연봉은 개인에 그러므로 차이가 날 수 있습니다.

2023년 실수령액

저희들이 월급을 받으면 세금 등을 배제된 지급받게 되지만 이를 실수령액이라고 합니다. 먼저 올해 최저임금 적용 월급여는 1,914,440원이며, 실수령액은 1,718,770원으로 계산됩니다.

내년도 최저시급으로 계산한 월급료 2,010,580원의 실수령액을 계산해 보시면 1,803,320원 입니다. 현재 기준 4대 보험료 요율로 계산되었기 때문에 내년에 보험료 인상되면 이것보다.

조금 더 줄어들 수도 있습니다. 만약 4대 보험요율이 많이 올라서 이보다. 줄어들게 될 경우 여전히 실수령액이 180만 원도 안될 수 있겠네요. 이건 좀 안타깝습니다.

최저임금제도란?

국가가 노사 간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저 수준을 정하고, 근로자에게 이 수준 이상의 임금을 지급할 수 있도록 법으로 정함으로써 저임금 근로자를 예방해주는 제도를 말합니다. 1953년에 우리나라는 근로기준법을 제정하면서 제 34조와 제 35조에 최저임금제의 시행 근거를 두었다고 하지만, 그 당시 경제가 최저임금제를 수용하기에는 어렵다고 판단하여 이 규정을 적용하지 않다가 1986년 12월 31일 최저임금법을 제정공포하고 1988년 1일 1일부터 최저임급법을 실시하게 되었어요. 대상은 1인 이상 근로자를 다루는 모든 기업 아니면 사업자 입니다.

위반 시 3년 이하의 징역 아니면 2천만 원 이하의 벌금이 부과가 가능합니다. 2022년 최저임금회에서 2023년 최저임금, 최저시급이 결정이 되었습니다. 기존에는 여러가지 논의를 거쳐서 7월에 결정이 되지만 이번에는 빠르게 결정이 되었습니다.

자주 묻는 질문