2024년 재가방문요양 보호 전문가 시급 월급여 안내 (기본시급, 주휴수당, 연차수당)

2024년 재가방문요양 보호 전문가 시급 월급여 안내 (기본시급, 주휴수당, 연차수당)

2023년 최저임금 은 9620원입니다. 하지만 우리나라 급여는 최저임금 만 주는 것이 아닌 연장수당 휴일수당 등 여러 가지 를 포함하여 줍니다. 또한 월급제 시간제 또 시간제 에는 3교대 2교대 등 여러 가지 가 있어 많은 근로자 분들이 헷갈려하는 경우가 자주 있습니다. 그래서 오늘은 이런 상황에 따른 2023년 최저임금을 계산하는 방법을 알아보겠습니다. 월급제 근로자 의 최저시급 계산방법은 생각보다. 그리 어렵지는 않습니다. 월급은 주 40시간 일하면 유급주휴수당 8시간이 포함되어 최저월급은 2,010,580원이 됩니다.

월급기준으로 209시간이 기준으로 계산된 금액인데 여기서 주휴수당 이 포함되어 209시간이 되는 것입니다. 주휴수당에 관하여 철저히 알고 싶은 분은 아래 링크를 통해 알아보시면 됩니다.

연차수당이란?

연차수당은 사용기간이 지나 사용하지 않았을 떄 미 사용 연차쉬는날에 대한 수당으로 일종의 보상이죠 연차수당은 1일 통상임금시간급 X 1일 근무시간에 미사용 연차일수를 곱하여 계산합니다. 통상임금이란 기업 규칙에서 일률적으로 지급되는 수당으로 기본급, 각종 수당, 상여금등 모두 포함이 되죠 예를 들어 봉급 250만원이고 상여금 총 100만 원이라면 1일 통상임금은 99,648원입니다.

퇴직자의 연차수당 계산법?

퇴직자의 경우에도 사용하지 못한 연차쉬는날에 대한 연차수당이 지급됩니다. 퇴직할 때까지 사용하지 못한 연차휴가가 남아 있다면, 그 일수에 해당하는 연차수당이 계산되어 퇴직금과 함께 지급됩니다. 퇴직자의 연차수당 계산 절차는 다음과 같습니다 1. 근로자의 근로일수 및 급여 확인 연차수당을 계산할 때 기준이 되는 퇴직자의 총 근무일 수와 급여를 파악합니다. 2. 연차휴가 일수 계산 근로일수에 따라 정해진 연차휴가 일수를 확인합니다.

3. 사용하지 못한 휴가 일수 확인 연차휴가 중 실제로 사용하지 못한 날의 수를 확인합니다. 4. 연차수당 산정 사용하지 못한 휴가 일수와 급여를 곱하여 연차수당을 도출합니다. 5. 퇴직금에 연차수당 포함: 이렇게 계산된 연차수당은 퇴직자의 퇴직금과 함께 지급됩니다.

계산법 현실 예시

연차수당 현실 계산 예시를 들어봅시다. 예를 들어, A씨는A 씨는 봉급 3,000,000원을 받고 있는 정규직 근로자입니다. A 씨는 주 5일 근무, 주당 40시간의 표준 근무시간을 가지고 있습니다. A 씨가 올해 사용하지 못한 연차휴가가 3일이다고 가정하겠습니다.

1. 하루 급여 계산: 봉급 나누기 일한 일수 봉급 3,000,000원 divide; (한달 기준 4주 times; 주 5일) = 150,000원 2. 연차수당 계산: 하루 급여 times; 사용하지 못한 휴가 일수 150,000원 times; 3일 = 450,000원 그러므로 A 씨의 연차수당은 450,000원입니다.

사용하지 못한 3일의 쉬는날에 관하여 이렇게 연차수당이 지급되게 됩니다.

주급 근로자 의 최저시급 계산하는 방법

급여를 주급으로 받는 근로자의 경우 계산 하는 방법은 임금이 주급인 경우 그 금액을 1주의 소정근로시간수로 나누어 시간당 임금으로 환산하고, 이를 2023년 최저시급과 비교해보시면 됩니다. 만약 주에 따라 소정근로시간수가 다른 경우 4주간의 1주 평균 소정근로 시간수로 나누어 계산해야 합니다. 주 15시간 이상 일하는 경우 주휴수당을 포함하여 계산 해야 합니다. 아래 예시를 들어 보겠습니다.

업무시간 이 일정한 경우 자기가 받고 있는 급여 divide 40시간 주휴수당 8시간 현재 자기가 받고 있는 최저시급 이 됩니다. 단 근무시간을 만근해야 하며 만 근 한 근로자 에게만 주휴수당 이 지급됩니다.

연차수당 지급기준 변동 주의사항

막 입사해서 365일을 근무해도 다음 날에 15일의 연차 발생. 2021년 12월에 고용노동부가 연차 유급쉬는날에 대한 행정해석을 바꾼 바 있습니다. 제일 중요한 것은 1년 근로 계약자 혹은 정규직인데 정규직도 1년을 근로하고 퇴직을 하면 1년간 80의 출근율에 따라 주어지는 15일의 휴가 기간에 따라 미사용 수당을 청구할 수 없습니다. 다시 이야기해서 원래 연차란 1년간 80 이상 근무한 근로자에게 15일을 제공하는 것입니다.

이제 입사한 신입사원이나 1년 근로 계약자라면 365일을 근무하더라도 15일의 연차는 바로 365일의 다음날 발생하기 때문에 그다음 날까지 근로관계가 존속되는 게 아니라면 수당으로 청구하지 못하고 근로관계가 다음날까지 존속하고 퇴직을 하면 15일 연차 부분에 에 관하여 수당으로 청구가 가능합니다.

연차사용 촉진

최근에는 연차사용을 촉진하는 것이 노동법에 표시가 되어 있습니다. 연차 사용 촉진제는 근로자의 권리인 연차 유급 휴가를 사용하도록 연차 사용기간이 만료되기 전 근로자에게 잔여 일수를 알려준 후 사용할 수 있도록 하는 제도이죠. 회사에서 연차 사용을 독려했지만, 근로자가 사용하지 않는 경우 미사용 연차 수당에 대한 청구가 불가능합니다. 이상 연차 발생기준 및 연차수당 및 연차 수당 계산기에 에 관하여 알아봤습니다.

자주 묻는 질문