2024 주휴수당 계산기 바로가기

2024 주휴수당 계산기 바로가기

아르바이트를 하거나 일용직 근로를 하게 될 경우 꼭 확인해야 하는 주휴수당에 관해 알아보겠습니다. 주휴수당의 지급 요건 및 기준, 시간에 따른 계산 방법, 그리고 주휴수당 계산기 링크도 첨부했으니 확인하시고 주휴수당을 놓치지 마세요 주휴수당은 노동법에 근거, 조건이 충족되면 지급해야 하는 수당입니다. 근로기준법 제55조휴일을 보시면 주휴일에 관해 설명되어 있습니다. 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 합니다.

라는 내용에서 확인할 수 있듯, 주휴일은 사업주가 근로자에게 1주에 평균 1회 이상 보장해야 하는 유급휴일을 뜻합니다. 그러한 의미에서, 주휴수당은 주휴일에 나오는 수당이며 5인 미만 사업장에서도 적용되므로 대부분의 알바생들에게 적용됩니다.

개근 기준

사업주와 1주일 동안 약속된 근로일 수를 모두 개근해야 주휴수당을 받을 수 있습니다. 지각 아니면 조퇴하는 경우가 있더라도, 출근한 것으로 인정해 개근에 해당합니다. 법정공휴일 아니면 연차로 1주 내 오늘 쉬는 것도 개근으로 인정받을 수 있습니다. 1주일 내내 휴일을 사용, 하루도 출근을 하지 않는 경우가 생긴다면 주휴수당 지급 의무가 없습니다.

둘째, 1주간 소정근로일 개근

소정근로일이란 근로계약서에 명시돼 있는 근로자가 출근해 일하기로 한 날입니다. 월요일부터 금요일까지 일하는 직원이라면 월금, 5일이 소정근로일이 되며, 월, 수, 금 3일만 일하기로 한 아르바이트생이라면 월, 수, 금, 3일이 소정근로일이 됩니다. 참고로, 월급제 근로자의 경우 월급에 주휴수당이 포함되어 있습니다. 추가로 유의할 점은, 직원이 출근 시간에 늦거나, 조퇴를 했더라도 가장먼저 출근을 했다면 소정근로일에 근무한 걸로 인정된다는 사실입니다.

지각 혹은 조퇴를 이유로 소정근로일을 채우지 못했다고 할 수는 없습니다.. 상기 언급한 두 가지 조건을 충족해야 주휴수당을 지급할 있습니다. 다음으로는 위 부분에 잠깐 언급했던 제외된 한 가지 조건에 관해 이야기해 보겠다. 제외한 요건 한 가지는 아래와 같다.

주휴수당 계산법

Point 2024년 최저임금은 시간당 9,860원입니다. 복리후생비식대,교통비 등 및 시간외 근로수당, 연차수당 등은 반영되지 않은 금액이며 회사규정에 따라 주휴수당도 다르기 때문에 현실 주급월급과는 차이가 있습니다. 1주 40시간 이상 근로자 계산법 주 40시간 이상 근로하는 경우, 주휴수당은 주당 근로시간에 비례하여 계산됩니다. 예를 들어, 주 40시간 근무 시 주휴수당은 8시간 분의 임금이 됩니다.

이를 통해 근로자는 주어진 휴일에도 일정한 수입을 유지할 수 있습니다. 2주 40시간 미만 근로자 계산법 주 40시간 미만 근로하는 경우, 주휴수당은 근로시간에 비례하여 계산됩니다. 예를 들어, 주 20시간 근무 시 주휴수당은 4시간 분의 임금이 됩니다.

주휴 수당 조건?

1. 주 15시간 이상 근무, 4주간 평균 주 근로시간이 15시간 미만인 경우 지급받지 못함 2. 근로일 개근해야 함, 결근하면 지급받지 못함 3. 퇴사예정자는 지급받지 못함 4. 사전에 주휴수당이 시급에 포함되어 있어 협의된 경우 받지 못함 아르바이트 파트타임근로자가 주휴 수당을 받으려면 첫 번째, 계약서에 기록된 시간과 개근을 무조건적으로 지켜야 합니다. 그래야 조건에 충족됩니다. 또한, 근로기준법상 명시된 근로자의 자격을 갖추어야 합니다.

5인 미만 사업장이라고 해도 법정근로를 채웠다면 지급대상이 됩니다. 일주일 근무를 결근 없이 다. 해서 지급 대상이라고 해도 다음 주에 퇴사가 예정되어 있다면야 그에 대해서는 지급의무가 없으니 꼭 참고하시기 바랍니다.

주휴수당이란

주휴수당이란, 쉽게 말해서 근로자들에게 일주일 동안 고생했고, 다음 주에도 열심히 일하라는 취지로 만들어진 제도가 주휴일제도이고, 그 주휴일에 지급하는 임금이 주휴수당이다일주일에 오늘 쉬어도 일한 걸로 쳐주고 돈 줄게.휴일 휴무일 연관된 내용은 아래 잘 정리되어 있으니, 참고바란다. 주휴일 및 주휴수당에 관련한 내용은 근로기준법 제 55조에도 나와있습니다. 위 내용을 보시면 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다고 나와있습니다.

이 말의 의미는 적어도 일주일에 한 번 휴일을 제공하되, 해당 휴일에도 임금을 지급해야 해야만 되는 뜻입니다. 이때, 주휴일1일에 지급하는 임금을 주휴수당이라고 합니다. 5인 미만 사업장의 경우에도 주휴수당은 지급사항이며 주휴수당은 사업장의 규모와 연관 없이 해당되는 근로기준법 강행규정입니다.

지금까지 2024 주휴수당 계산기에 관해 알아보았습니다. 최저시급이 연마다 인상되고 있어 주휴수당 폐지에 대한 논란이 지속되고 있는데요. 아직 결정된 사항은 없으니 폐지 전, 주휴수당에 대한 내용 잘 숙지하셔서 소중한 나의 수당 꼭 챙겨 받으셨으면 좋겠습니다.

자주 묻는 질문