2023년 최저임금 시급, 월급, 미만 여부 예시, 처벌

2023년 최저임금 시급, 월급, 미만 여부 예시, 처벌

벌써 2022년 12월이 되고 2023년이 한 달도 채 남지 않았는데요. 2022년 2월부터 러시아의 우크라이나 침공이 시작되더니 엄청난 기름값 폭등과 물가상승, 10월 말에는 이태원의 압사사고로 인한 희생자들이 있었으며 현재 진행되는 2022 카타르 월드컵까지 정말 다사다난한 한 해였습니다. 곧 오는 2023년에는 별 탈 없이 좋은 일들만 가득했으면 좋겠네요. 이렇게 매번 해가 바뀌면 변화하는 것이 있는데요. 바로 최저시급입니다.

최저시급이란 최저임금제라는 제도로부터 보호되는데요. 최저임금제란 국가가 정한 최저 수준의 임금으로 사용자에게 최저 수준 이상의 임금을 지급하도록 정함으로써 불합리한 임금으로부터 보존하는 제도를 말합니다. 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 목적으로 하는 최저임금제는 1986년에 최저임금법을 제정 및 공포하고 1988년 1월 1일부터 실시하게 되었습니다.

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주휴수당 필독

최저월급 계산 시, 이슈가 되는 주휴수당 주휴수당 개념을 잘 요구하자 주휴수당은 1주일 동안 정해진 근로일을 모두 만족한 근로자에게 주어지는 유급 휴일입니다. 이 말은, 법적으로 일하지 않는 날에도 임금을 받아야 해야만 되는 것을 의미합니다. 월급제 근로자의 경우 이 주휴수당이 자동으로 포함되어 있습니다. 예를 들어 주 5일제를 따르는 경우, 평일 5일 동안 일하고 하루는 주휴수당이 지급되며 나머지 하루는 무급 휴일입니다.

주휴수당의 금액은 1일 소정근무시간 시급으로 계산됩니다. 즉, 만약 당신이 오늘 8시간, 주 5일 일하는 합의를 맺었다면, 당신은 한 주 동안 총 40시간을 일하게 됩니다. 따라서 당신은 8시간 시급만큼의 금액을 주휴수당으로 받게 됩니다. 하지만 중요한 점은 모든 사람이 자동적으로 주휴수당을 받는 것이 아니라 세 가지 조건을 충족해야 해야만 되는 것입니다.

임금체불 필독

노동법에 따르면, 임금의 지급 의무와 금품청산 의무 위반은 일반적으로 불법입니다. 이 법은 임금을 화폐로 전액 직접 근로자에게 지급해야 한다고 명시하고 있습니다. 단, 법령이나 단체협약에서 독특한 규정이 정해진 경우에는 일부를 공제하거나 화폐 외의 방식으로 지급하는 것이 가능합니다. 임금은 원리적으로 매월 한 번 이상, 정해진 날짜에 지급되어야 합니다. 하지만 임시로 주어지는 임금이나 수당 등, 아니면 대통령령에서 정한 구체적인 형태의 임금에 대해서는 이 원칙이 적용되지 않을 수 있습니다.

사용자 면에서 중요한 점은, 근로자가 사망하거나 퇴직하는 경우 사용자는 해당 사유 발생일로부터 14일 이내에 모든 급여와 수당 등을 소비해야 해야만 되는 것입니다. 이런 점들을 숙지하여 공평한 노동 생태계를 이어서하는 것이 중요합니다.

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최저임금과 다른 금액으로 최저임금액을 정할 수 있는 근로자는?

규정된 최저임금보다. 감액하여 지급할 수 있는 경우도 있습니다. 1년 이상의 근로기간을 정하여 합의를 체결하고 수습기간 3개월 이내인 사람에 대해서는 최저임금액의 10를 감액하여 지급할 있습니다. 다만, 고용노동부장관이 단순노무업무로 고시한 직종에 종사하는 근로자에게는 수습여부와 계약기간에 상관없이 최저임금액의 100%를 지급해야 합니다.

1년 이상 일한 근로자로서 기술을 배워야 하는 3개월 이내의 수습기간 동안은 10를 감액할 수 있다는 것입니다.

최저임금에 산입되는 임금과 산입되지 않는 임금은? 최저 입금을 계산할 때 넣어서 계산하는 부분과 넣지 않고 산입되지 않는 부분이 있습니다. 대부분이 착각하는 부분일 듯 합니다.