연말정산 진심을 다하는 한 주(feat 절세가 답2)

연말정산 진심을 다하는 한 주(feat 절세가 답2)

삼성 DS 영업이익과 PS OPI 지급률. 2013년부터 2022년까지 10년 치 삼성 DS부문의 영업이익과 PS지급률입니다. 앞서 말씀드렸다시피 지급률은 연봉을 기준으로 지급하고 있기에 50라는 의미는 연봉의 50를 성과급으로 지급해야하는 뜻입니다. 즉 신입사원의 경우 PSOPI를 50 받는다고 하면 5300만 원 계약연봉의 50인 2650만 원을 세전으로 지급받습니다. 연말정산이 완료되고 세금을 제하고 입금되기 때문에 보통 2000만 원을 상회하는 금액을 세후로 지급받게 됩니다.

연도별 영업이익을 보시면 2013년부터 매번 성장세를 기록하다가 2017년도에 반도체 슈퍼사이클에 들어가면서 영업이익이 전년대비 150가 증가했습니다. 2018년에도 성장세를 이어가며 두 해 연속 특별보너스가 지급되었습니다.

일시불? 분할납부?

연말정산 결과에 따라 추가로 납부해야하는 건강보험료를 최저 보험료올해 기준 9,890원 이상인 경우는 다른 신청 없이도 최대 10회에 걸쳐서 나눠낼 수 있습니다. 직장가입자가 원할 경우 일시납부 혹은 1회10회 범위 내에서 분할납부 횟수를 변경할 수도 있습니다. 단, 여기서 반드시 파악해야 할 점은 분할납부는 개인이 신청하는 것이 아니라 회사에서 신청을 해두어야 가능합니다.

지역가입자일 경우 가능합니다. 건강보험료는 가진 재산에 따라 내야 하는 금액이 정해집니다. 과거에는 전세나 주택 매매를 목적으로 대출한 경우 대출금을 재산으로 인정했었습니다. 2022년 9월 1일부터 전세대출과 주택 매매를 위한 대출은 일정 부분을 재산에서 제외하기로 바뀌었습니다. 즉, 집 관련 대출이 있는 사람이라면 건강보험료에 대한 부담을 덜 수 있다는 사실입니다.

삼성 성과급 지급 시기

삼성전자의 성과급은 일정시기에 지급되고 있습니다. 상반기 TAI 7월 8일 하반기 TAI 12월 24일 OPI 다음 해 1월 31일 특별상여금 비정기적, 보통 10월12월 명절배려금 설연휴 3일 전, 추석연휴 3일 전 추가 명절배려금 명절배려금 즉 다른 기업에서 떡값으로 불리는 명절배려금은 사실 삼성전자에서는 상여금으로 지급되고 있지 않습니다. 연봉의 120인 기준급이 설과 추석에 지급되고 있는데요. 즉 성과급이 아닌 본인 연봉에 계약된 금액을 지급받는 것입니다.

그 금액은 TAI100와 동일한 세전 265만 원이 지급됩니다.

2023년 개정안 설명

6 24에 해당하는 세율 부분에 과세표준 구간이 살짝 변경되었습니다. 개정 이유는 서민과 중산층의 세금 부담을 완화하기 위해서입니다. 15 부분을 보게 되면 4,600만 원 이하에서 5,000만 원 이하로 변경되었는데, 돈을 조금 더 벌더라도 내야 할 세금을 줄여주겠다는 의미에서 해석하면 됩니다. 2022년에 5,000만 원 벌었다면 세율이 24가 적용되는데, 23년에는 15가 적용되니 거의 두배나 절약되는 셈입니다.

세금 내야 할까?

당연히 내야 합니다. 근로활동으로 발생한 소득은 무조건적으로 세금이 발생합니다. 소득과세에 따라 세후 지급되는 것이 원칙이며 상여금의 경우 이미 급여에서 소득세로 적용되어 제외된 금액이 입금되고 있는 것입니다.

반대로 기업에서 성과급을 지급하는 이유도 세금에 있습니다. 근로자들에게 성과급을 지급하지 않는다고 해서 그 많은 돈이 회사의 순수 자본금이 될까요? 아닙니다. 어차피 결국 종합소득세 / 법인세 등이 지출되기 때문에 차라리 직원들에게 환원정책을 펼쳐 인재를 지소적으로 발굴하고 직원들의 충성심을 올리는 것이 훨씬 이득이 기 때문입니다.

성과급 MAX시 신입사원 원천징수는?

그렇다면 이런 모든 성과급을 합친 신입사원의 원천징수는 얼마가 될까요? 모든 성과급이 역대 나온 최고 수준이라고 가정하고 계산해 보겠습니다. 1 연봉 5300만 원 명절배려금 포함 2 TAI 100 2회 265265530만 원 3 OPI 50 2650만 원 4 특별상여금 500 1325만 원 4가지 상여금을 합하면 DS신입사원 기준 총 세전 9805만 원이 나옵니다. 여기서 교대근무자의 경우 한 달 교대근무 수당, 야근수당, 주말근무수당 등이 추가되면 1억을 가뿐히 넘어가게 됩니다.

또한, 등등 복지포인트나 현금성 복지들을 합치면 더 커질 수 있겠네요. 정말 어마어마한 것 같습니다.

자주 묻는 질문