연차수당이란 연차휴가 미사용수당 지급기준

연차수당이란 연차휴가 미사용수당 지급기준

연차수당 이란? 연차 수당 명칭은 연차 유급휴가수당 사용자는 일정기간 이상 근무한 근로자에게 연차 유급휴가를 제공해야 하는데 이를 사용하지 않을 경우 재정적으로 보상하는 것을 연차수당이라고 합니다. 이 연차수당 지급기준은 모든 기업에 적영되는 것이 아니며 5인 이상 사업장에만 적용됩니다. 또한 연차 사용 촉진 제도라는 것이 있으며 회사에서 근로자에게 연차후가를 사용하라고 독려하는 것을 말합니다. 빨리 쓰라고 촉구를 했는데 10일 이내에 사용계획을 말하지 않으면 받지 못한다고 합니다.

2022년부터는 공휴일을 연차로 차감할 수 없습니다.고 개정되어 연차휴일은 근로제공 의무가 있는 날에만 사용 가능합니다. 만약 대체휴일에 근로가 이루어질 경우 휴일근로가 되기 때문에 휴일근로 가산수당을 지급해야 합니다.

연차수당 계산방법

연차수당을 받을 수 있는 경우 위와 같은 산식에 의해서 최종적으로 연차수당을 받을 수 있습니다. 통상임금에 월 소정근로시간주5일 하루 8시간 근무 가정과 하루 근무일수, 그리고 남은 연차일수를 곱해서 연차수당을 계산합니다.

예를들어, 통상임금이 300만원이고 월근로시간이 209시간, 하루 근무시간이 8시간, 잔여 연차일수가 10일일 경우 {(300만원/209시간)*8시간}*10일이 됩니다.

이렇게 연차수당을 직접 계산하지 않고도 연차수당 계산기가 있어서 쉽게 연차수당을 계산할 수도 있습니다. 다음 검색창에 노동ok를 입력하면 여기에서 임금과 휴가에 대한 각종 계산을 쉽게 할 수 있습니다.

연차휴가 일수

연차유급 휴일은 입사 후 1년 미만 근무시에는 1개월 개근할 때마다. 1일씩 발생합니다. 따라서 1년 미만의 근무시에는 최대 11일의 연차유급 휴가를 가질 수 있습니다. 연차유급 휴일은 1년의 근무를 마친 다음날 아니면 1개월의 업무를 마친 다음날에도 근로관계가 이어져야 발생합니다.

근무 1년이 지나게 되면 매달 1일씩 연차유급 휴가를 받는것이 아니라 일제히 지급받게 됩니다. 근무한지 1년이 넘은 다음날부터 15일의 연차휴가가 지급됩니다.

그리고 근속연수에 따라 25일까지 연차유급 휴가를 받을 수 있습니다. 예를들어 2년까지는 15일, 그리고 매 2년마다. 1일씩 추가로 지급됩니다. 10년 근무시에는 총 19일의 연차가 생기고 20년 근무시에는 24일의 연차가 발생하게 됩니다.

근로기준법에서의 연차유급휴가

상시 근로자 수가 5인 이상 사업장은 4주를 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 연차유급휴가를 지급해야 해야 합니다. 근로 법규에 따르면, 근로기간이 1년 미만 아니면 1년간 80미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 연차유급휴가를 지급하고, 1년간 80 이상 출근한 근로자에게 15일 연차유급휴가를 줘야 합니다.

사용자는 3년 이상 계속 근로한 근로자에게는 최초1년을 초과하는 계속 근로연수 매2년에 연관련하여 1일을 가산한 유급휴가를 제공해야 합니다.

이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 최대 25일 입니다.

퇴직금 평균임금 산정시, 연차수당 포함 여부

퇴직금에 포함되는 여러 급여 모습 중 연차수당의 포함 여부가 헷갈리는 경우가 많습니다. 이럴 경우 다음 두 가지 경우만 구분한다면 쉽게 이해할 수 있습니다.

퇴직하기 전 이미 발생한 연차유급휴가 미사용 수당의경우 퇴직 전전년도 출근율로 인해 퇴직 전년도에 발생한 연차유급 휴가 중 미사용하고, 업무를 제공한 일수에 대한 연차유급휴가 미사용 수당의 312를 퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정 기준에 포함 시킬 수 있습니다.

연차수당 계산방법

잔여 연차 개수 X 8시간 X 통상 입금 근로자에게 지급하기로 정한 시간급액 일급 금액 임금 금액 아니면 도급 금액 연차수당 계산법은 달라진 것이 없습니다. 2022년 근로기준법 개정으로 인해 남은 열차 일수를 계산하는 방식에 변동이 있는 사업장이 생기게 되었습니다. 연차수당은 아는 만큼 지급받을 수 있는 근로자의 권리입니다. 이번 개정 내용을 알아두시고 부당하게 연차일수가 차담 되는 일이 없기를 바랍니다.

자주 묻는 질문