IBK기업은행 분석 및 자소서 작성 꿀팁

IBK기업은행 분석 및 자소서 작성 꿀팁

공기업 정보를 인사부장이 알려드림 이번에는 중소기업은행IBK 연봉, 초봉, 직원수, 채용공고 정보에 대해 포스팅 해보고자 합니다.

기업은행 신입사원 초임 초봉

기업은행 신입사원 초임초봉은 다음과 같습니다. 기업은행 신입사원 초임초봉은 대졸, 사무직, 군미필자, 무경력자 대졸 최하위 직급을 기준으로 합니다. 초임에는 기본급, 고정수당, 실적수당, 성과상여금이 포함되어 있습니다. 2019년도 5,045만원2020년도 5,180만원2021년도 5,226만원21년도 기준으로 기본급 3,885만원, 고정수당 750만원 합계가 4,636만원이며 성과상여금 및 연장,근로수당 등 등등 수당이 발생한다면 초봉은 4,636만원 이상으로 형성될 것 입니다.

초봉이 한국전력, 발전소 이상으로 너무 높게 형성되어 있습니다. 은행의 임금수준이 높은 것은 알고 있었으나, 생각보다. 훨씬 높게 형성되어 있네요. 임금부분에선 공공기관 중 최고이지 않을까 예상해봅니다.

다음은 개별면접을 봅니다. 면접관님마다. 스타일이 다르셔서 준비하는 방법은 천차만별일 거 같습니다. 저같은 경우는 친구가 강민혁님 강의를 듣고 도움을 많이 주었습니다. 그리고 블로그로 최대한 정보를 모을려고 노력했습니다. 경험이 부족하다면 스터디를 해보시는 걸 추천합니다. 저 같은 경우는 목소리는 무조건 크고 발음은 또박또박하게 기출문제에 대한 답변을 적고 논리 파악하기 경험을 정리하고 그에 대해 느낀점도 말하기 인상 좋게 웃기 에 중점을 두었습니다.

사실 결국엔 많이 연습하는 방법 밖에 없는거 같습니다. . 저는 사실 모든 면접 중 임원면접 때 가장 긴장했습니다.

자료 조사를 철저히

자기소개서를 쓸 때는 기업은행에 관련해서 그리고 자신이 하는 직무에 관련해서 잘 알고 쓰셔야 합니다. 티가 나요. 저똑같은 경우 독하게 금융권 취업하려는 사람들이하 독금사의 가이드북을 매 전형 활용했습니다. 다른 기업 자기소개서 작성할 때도 마찬가지였습니다. 금융권 준비하시는 분들은 무조건, 무조건 가입하시기 바랍니다. 또 저는 위포트에서 제공하는 기업 문서를 구매해서 5번 정도 정독했습니다. 처음 만원인가? 쿠폰을 춰서 거의 공짜로 이용할 수 있습니다.

정말 강추드립니다. 참고해서 광고 아닙니다. 저 똑똑같은 경우 필기시험은 붙을 줄 예상을 못 했고 그런 방식으로 높은 점수로 통과한 것도 아니여서 그냥 제가 공부한 계획을 적겠습니다.

자기소개서 AI역량검사

문항이 자세하게 기억나진 않지만, 다음과 같았습니다. 1 자기만의 방식으로 본인을 소개해주세요. 2 지원하신 직무에서 돋보일 수 있는 자신의 강점을 말해주세요. 3 개인의 성장이나 소속되어 있는 집단을 위해 노력한 경험을 말해주세요. 4 팀 프로젝트 수행 중 목표를 위해 자신이 기울였던 노력에 대해 말해주세요. 직무와 연관되게 하나의 흐름으로 적는 것이 좋았겠지만, 임팩트 있었던 활동들창업, Design Thinking, 데이터 평가 역량로 구성했다.

솔직히 조금 중구난방 했던 것 같기도 합니다. “적은 활동을 했어도, 직무와 자세하게 연관되고, 재밌다고 느껴지면 합격”- 면접관 –

부서에 인사부셨던 분도 계셨고, 면접 들어오셨던 분도 계셔서 채용에 대해 이것저것 여쭤봤었다.

면접 진행 PT 토론

저는 아침 8시 30분까지 면접장에 도착을 해야 해서 조금 더 일찍 가서 본사 아래 지하철 출구 쪽에 있는 이디아에 가서 커피를 시켜서 마시면서 저의 준비사항들을 정리하였습니다 그리고 8시 30분에 입장을 하였는데 1 조당 8명씩 구성이 되었습니다. 8시 30분에 바로 면접이 진행되는 것이 아니라 약 1시간 동안 아이스 브레이킹 시간이 주어집니다 정말 특이하고 신기한 면접 방식인데 이때 면접의 결과는 상대평가라기보다는 절대평가에 가까워서 조 인원들끼리 경쟁한다라는 생각보다.

같이 잘해서 다. 붙자라는 마인드로 이때 최대한 친해지셔야 합니다. 뭐 필수사항은 아니지만 저는 개인적으로 면접을 보면서 너무 편했고 긴장되는 시간은 잠깐이고 즐기면서 진행을 하였습니다! 저희 조 분위기가 다른 조에서 보기에도 좋았는데 8명 중 6명 합격하였습니다.

고졸 채용 비율 높이고, 장애인 채용 확대

추경호 부총리는 고졸, 장애인 채용 등 사회형평적 채용 노력을 더욱 강화해 나가겠다며 고졸 채용 비율은 지난해 7.5보다. 높은 8 이상으로 늘리고 장애인고용률은 법상 의무고용률 3.6를 웃도는 4대로 확대하겠다고 밝혔다. 그는 청년들이 취업역량을 쌓을 수 있도록 청년인턴을 작년보다. 2천 명 늘어난 2만 1천 명으로 확대하고 리서치 평가 등 실질적인 능력 강화에 도움이 될 수 있는 노동을 부여할 예정이라고 말했습니다.

자주 묻는 질문