정규직 전환 지원금 신청방법 종류 자격필요조건 대상

정규직 전환 지원금 신청방법 종류 자격필요요건 대상

정규직 전환 지원금 신청방법 종류 자격요건 대상 정규직 전환 지원금은 비정규직 근로자를 정규직으로 전환하는 기업에게 인건비의 일부를 지요구하는 제도입니다. 정규직 전환을 통해 근로자는 안정적인 고용과 높은 임금을 받을 수 있고, 기업은 인력 유치와 유지에 도움을 받을 수 있습니다. 하지만 정규직 전환 지원금을 신청하려면 어떤 조건과 절차를 거쳐야 할까요? 이 글에서는 정규직 전환 지원금의 신청방법, 조건, 대상, 혜택 등에 대해 제대로 알아보겠습니다.

정규직 전환 지원금은 다음과 같이 3가지 종류로 나뉩니다.

정규직 전환 지원금의 요건 및 대상

정규직 전환 지원금의 조건과 대상은 다음과 같습니다. 요건 정규직 전환 근로자는 6개월 이상 고용되고, 계속 근로한 총 기간이 2년 이내인 기간제, 파견, 사내하도급 근로자 아니면 6개월 이상 주로 해당 사업장에서 상시적으로 노무를 제공한 특수 형태 업무 종사자여야 합니다. 단, 기간제법 제4조제1항 각 호에 따른 사용기간 제한의 예외에 해당될 경우에는 2년을 초과하더라도 지원대상에 포함됩니다.

대상 중소중견회사들 사업주가 대상입니다. 단, 국가, 지자체, 공공기관, 중소기업 인력지원 특별법 시행령 제2조에서 정한 업종, 임금체불로 명단이 오픈 중인 사업주, 상시근로자 수 5인 미만 사업장은 제외됩니다.

사업주에게 지급되는 지원금 금액

정규직 전환 지원금은 정규직으로 전환한 사업주에게 직접 지원금을 지급하는 경영자 지원제도입니다. 지원금은 정규직으로 전환하면서 임금이 증가한 경우 그에 대한 보전금액과 간접노무비 두 가지가 있습니다. 먼저, 정규직으로 전환된 근로자의 임금증가분이 월 20만원 이상인 경우, 사업주에게 지원되는 금액은 임금증가 보전금 20만원과 간접노무비 지원금 30만원 총 50만원입니다. 반면, 정규직으로 전환된 근로자의 임금증가분이 없거나 월 20만원 미만인 경우에는 사업주에게 간접노무비 지원금 30만원이 지급이 됩니다.

정규직 전환 지원금은 정규직으로 전환된 날의 익월부터 최대 1년의 범위에서 3개월 단위로 지급이 됩니다.

서울우먼업 프로젝트 구직지원금 신청방법

우선, 서울시는 오는 19일부터 우먼업 구직지원금 신청을 개시합니다. 우먼업 구직지원금은 작년 사업 참여자의 특성과 사업성과 분석을 바탕으로 3040여성들의 수요에 맞게 특화하여 올해 2,500명을 지원합니다. 특히 올해는 양육자를 첫번째 선정해 지원합니다. 육아와 경력복귀 준비를 병행하는 데 어려움이 있는 만큼, 자녀 수를 가점 심사해서 선정할 계획입니다. 또한, 맞춤형 구직활동 서비스도 새롭게 지원합니다.

구직지원금 신청 후 서울시 여성인력개발기관총 26개에 구직 등록을 하면 우먼업 상담사와 11 안내를 통해 경력지원 계획을 수립한 뒤 경력단절 기간, 경력 조건, 전직 소망 여부 등 특성에 따라 맞춤형 컨설팅을 받을 수 있습니다. 이외에도 여성인력개발기관의 여러가지 직업훈련교육 등 취업지원 서비스를 활용할 수 있습니다.

일자리 채움 청년지원금의 지원절차는 어떻게 되나요?

취업 후 3개월 차에 100만원 지원금을 지급합니다. 취업 후 6개월 차에 추가로 100만원 지원금을 지급합니다. 총 200만원의 지원금을 받을 수 있습니다. 일자리 채움 청년지원금의 지원절차는 다음과 같습니다. 고용24( 접속하여 지원자격을 확인합니다. 취업 후 3개월 이상 근속 시, 고용24에서 온라인으로 참여 신청 및 1차 지원금 신청을 합니다. 운영기관 및 회사 소재지의 관할 고용센터에서 참여 자격을 심사하고 확정합니다.

관할 고용센터로부터 참여 자격을 승인받고 3개월 근속에 대한 1차 지원금을 지급받은 후, 6개월 근속에 대한 2차 지원금을 운영기관에 신청합니다.

정규직 전환 지원금의 혜택

정규직 전환 지원금의 혜택은 다음과 같습니다. 정규직 전환 지원금은 비정규직 근로자와 기업 모두에게 좋은 제도입니다. 정규직 전환 지원금의 신청방법, 조건, 대상, 혜택 등을 잘 숙지하고, 정규직 전환을 위한 준비를 하시기 바랍니다. 근로자 혜택 정규직으로 전환함으로써 안정적인 고용과 높은 임금을 받을 수 있습니다. 또한, 4대 보험에 가입하여 사회보장을 받을 수 있으며, 과거 동종유사 업무 정규직 근로자와 임금 등에 있어 불합리한 차별이 없어야 합니다.

기업 혜택 정규직 전환 지원금을 통해 인건비 부담을 줄일 수 있습니다. 또한, 정규직으로 전환된 근로자는 기업에 대한 충성도와 소속감이 높아져, 인력 유치와 유지에 도움이 됩니다. 더불어, 기업의 사회적 책임과 이미지도 향상됩니다.

자주 묻는 질문