퇴직금계산기 지급기한 기준 중간정산 세금 쉬운 계산방법

퇴직금계산기 지급기한 기준 중간정산 세금 쉬운 계산방법

근로자 보호법 판결 보기 주의 정확하지 않은 정보가 섞여 있을 수 있습니다. 시용근로자에 대한 해고시기의 제한, 해고예고수당의 부당이득 여부, 해고의 서면 알림 6264 1 사실관계 A 회사이하 A와 시용 근로자 갑이하 갑이 있습니다. 갑은 A에서 3개월간 시용 기간을 거친 후 정식의 채용하기로 계약했습니다. 갑은 근무합니다. 허리를 다쳤습니다. 그래서 병원 치료를 받았습니다. 병원 치료를 받으며 일을 계속했는데 증상이 더 악화되어 발까지 저린 상황이 되었습니다.

그래서 병가 내고 병원에 입원 치료해야 하는지 병원에 가서 진료받았습니다. 병원에서 입원 치료해도 되고, 통원 치료하며 몸에 무리가 많이 가지 않은 일 하는 것도 가능하다고 했습니다.

해고 예고수당의 부당이득 여부 6

1 사실관계 A 회사이하 A와 근로자 갑이하 갑이 있습니다. A는 갑을 부당해고하였습니다. 부당해고 내용은 사용자가 근로자를 해고하기 최소 30일 전에 통보하여야 해야하는 규정을 지키지 않은 것이었습니다. 그에 대하여 A는 갑에게 부당해고 예고수당을 지급하였습니다. 이후 갑은 부당해고 소송에서 승소하여 부당해고 무효 결정을 받았고, A에 복직하게 되었습니다. 이에 A는 갑에게 부당해고 예고수당 반환할 것을 요구하였습니다.

2 쟁점 첫 번째로 사용자가 근로자에게 해고 통보를 해고 30일도 안 남은 시점에 했을 때 근로자에게 해고예고 수당을 지급해야 하는지가 있습니다. 두 번째로 부당해고로 근로자가 복직 시 지급된 해고예고 수당을 반환해야 하는지가 있습니다.

퇴직금계산기 주의점

퇴직금은 말 그대로 퇴직한 사람에게 주는 돈인데, 내가 일을 그만두면 받을 수 있는 돈입니다. 단, 조건이 있었는데 무요건 1년 이상 일한 경우 해당됩니다. 만약 6개월 일하고 그만두었다면 퇴직금을 받을 수 없습니다. 또한 중간에 쉰 기간이 있어도 안 됩니다. 예를 들어 10개월 동안 아르바이트를 하고 5개월 쉬고 다시 7개월간 계약직으로 일했다면 총 2년 8개월을 일한 셈이지만 이럴 때는 퇴직금을 받을 수 없습니다.

쪼개기 근로

일명 쪼개기 근로라고 알려져 있는 방식은 근로형태를 계약 갱신이나 단기합의를 반복으로 1년을 초과하지 않도록 일을 유도 하는 방법입니다. 하지만 이 부분도 동일한 근로계약이 반복적으로 이루어질 경우 계속 근로기간으로 판단하고 퇴직금을 지급해야 하는 판례가 있습니다. 개별근로계약이 1년 미만이라 할지라도 반복된 기간이 1년을 넘긴다면 이는 1년 이상 근로로 인정하고 퇴직금을 지급해야한다고 판단한 것입니다. 사업주의 악용 , 편법을 막기 위한 근로자 방어 정책이라고 할 수 있습니다.

하지만 아직까지도 5인 미만 사업장에서는 주된 행위 중 하나입니다.

평균임금 VS 통상임금

만약 근로자의 1일 과 1일 을 비교했을 때, 1일 통상임금이 더 높다면 퇴직금을 계산할 때 평균임금이 아닌 1일 통상임금으로 계산해야 합니다. 1일 평균임금은 위에서 설명드린 것과 같이 근로자가 3개월 동안 받은 임금을 3개월 총일수로 나눈 금액이지만, 통상임금은 월급주급일급시간급 등을 말합니다. 통상임금에는 연장수당, 야간수당, 휴일근로수당 등의 추가 수당이나 성과급이 포함되지 않습니다. 따라서 회사에서 근로자에게 사전에 지급하기로 한 고정적 임금이 통상임금이라고 이해하시면 됩니다.

통상임금은 주로 해고예고수당, 출산 전 후 휴가수당, 휴일연장야간근로수당 등 산정의 기초로 지급되는 경우로 볼 수 있고 평균임금은 퇴직금과 휴업고상장해보상유족보상 등 산정의 기초로 지급되는 경우라고 보실 수 있습니다. 1일 통상임금이 1일 평균임금보다. 크다면 퇴직금 계산을 아래와 같이 하실 수 있습니다.

퇴직금 지급의 예외 사항

퇴직금은 근로자의 노동에 대한 보상이자 노후 생활을 위한 필요한 자금으로서, 구조화된 계산과 지급이 필요합니다. 근로자는 근속 기간과 임금 수준에 따라 퇴직금이 적절하게 계산되었는지 확인해야 합니다. 또한, 퇴직금 관련 법률과 규정을 제대로 이해하고, 필요한 경우 전문가의 조언을 받는 것이 좋습니다.

근로계약 기간이 짧거나 특정 업종에 속하는 근로자의 경우 퇴직금 지급이 제한될 수 있습니다.

계약 기간이 3개월 미만인 근로자나 특수형태근로자, 고용보험 적용 대상이 아닌 근로자 등은 퇴직금을 받지 못할 수 있습니다.

자주 묻는 질문