퇴직금 알아보기) 내 생각보다 현실 수령한 퇴직금이 적은 이유 feat 평균임금 산정 제외

퇴직금 알아보기) 내 기대보다 현실 수령한 퇴직금이 적은 이유 feat 평균임금 산정 제외

이 계산기에서는 시급, 연봉, 퇴직금, 실업급여를 계산할 수 있습니다. 이번에는 퇴직금을 계산해 보도록 하겠습니다. 위에서 예시로 계산했던 내용으로 계산기를 사용해 보겠습니다. 첫번째 입사일과 퇴직일을 입력을 하고 3개월 급여총액, 연강 상여금 총액, 연차수당을 입력하고 계산하기버튼을 누르시면 아래와 같이 계산이 됩니다. 위 사진과 같이 계산이 된 것을 볼 수 있습니다. 위에서 예시로 든 것과는 조금 다르게 계산이 되었습니다. 위 예시에서는 평균임금을 구할 때 그냥 90일로 계산을 했습니다.

하지만 실제로 계산을 할 때는 퇴직 전 3개월간의 일수를 바르게 계산을 해야 구체적인 계산을 할 수 있습니다. 퇴직 전 3개월간의 일수는 보통 8992일 정도 되기 때문에 구체적인 일수로 계산해야 구체적인 퇴직금을 계산할 수 있습니다.

퇴직금 계산기

먼저 근로자의 평균임금이 산정되어야 합니다. 1일 평균임금 계산은, 퇴직하기로 한 날 이전 3개월 동안의 임금 총액을 3개월간의 일수로 나눈 금액이 됩니다. 조금은 퇴직하기 전 총 3개월동안의 임금이 기준이 된다고 보시면 됩니다. 퇴직금 평균임금 times 30일 times 총계속근로기간 divide 365 평균임금 사유발생일 전 3개월 동안의 임금 총액 divide 그 기간의 총 일수 다만 위의 계산식을 통해 구체적인 퇴직금을 계산하기는 어렵습니다.

3개월 동안의 상여금, 연차수당 등이 포함될 경우 금액이 달라지기 때문입니다. 그러므로 아래 고용노동부 퇴직금 계산기를 이용해보겠습니다. 입사일자와 퇴직일자를 넣으면 재직일수가 자동 계산되고, 기간에 따른 기본급과 등등 수당을 작성하면 됩니다.

2 경영성과급의 평균임금 반영 여부

매년 연초 기업은 전년 경영실적에 근거해 지급하는 경영성과급이 있습니다. 이런 경영성과급을 평균임금으로의 반영 여부에 대한 논란이 많습니다. 점차 법원 판례에서도 지급사례가 증가하고는 있으나 기업에서는 인정하지 않으려고 하는 경향이 높습니다. 물론 이런 경우에도 소송을 통해 승소의 확률이 많기 때문에 얼마든지 지급받을 수 있습니다. 지급 후 3년 까지는 소급해 소송이 가능 한 점 참고 하시면 됩니다.

사용자의 퇴직금 중간정산 거부

안타깝지만 퇴직금 중간정산 사유에 해당한다고 하더라도 반드시 근로자가 퇴직금 중간정산을 받을 수 있는 것은 아닌데요. 갑작스러운 금전부담이 생겨나는 것이므로 사업주회사, 사장, 대표가 퇴직금 중간정산을 허용하지 않고 거부할 수도 있습니다. 그리고 사용자의 퇴직금 중간정산 거부에 관해 근로자가 신고 등 대항할 수 있는 방법은 없습니다. 그러므로 퇴직금 중간정산을 신청하기 전에는 꼭 사용자에게 중간정산 가능 여부를 확인하시기 바랍니다.

퇴직금 계산방법

퇴직금 1일 평균임금 times 30일 times 재직일수 divide 365 고용주는 퇴직하는 근로자에게 계속근로기간 1년에 관해 30일분 이상의 평균임금을 퇴직급으로 지급해야 합니다. 평균임금이란 퇴직한 날 이전 5개월 동안 해당 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 일수로 나눈 금액을 말합니다. 평균임금이 근로자의 통상임금보다. 적으면 그 통상임금으로 퇴직금을 산출합니다.

퇴직금 계산

퇴직금 정산방법은 퇴직 직전 3개월간 평균 임금을 기준으로 책정합니다. 퇴직 시 연차수당과 퇴직금계산 상여금도 포함되며 퇴직 전일까지 1년간 제공한 상여금과 사용하지 못한 연차 휴가 대신 받은 연차휴가수당을 포함합니다.

퇴직금 계산은 고용노동부 홈페이지 퇴직금 계산기를 이용하면 보다. 편리하게 퇴직금을 계산할 수 있습니다. 연차 개수와 수당이 쌓이면 퇴직금 금액도 늘어납니다.

퇴직금을 일시불로 받을 수 있나요?

퇴직금 계산에 대한 이런 자주 묻는 질문들은 근로자뿐만 아니라 고용주에게도 도움이 됩니다. 특히, 퇴직을 앞둔 사람이나 고용주는 이런 정보를 반드시 알고 있어야 합니다. 그러므로 이번 섹션에서 다룬 내용을 잘 숙지하시고, 필요한 경우 전문가의 도움을 청하시길 바랍니다. 일반적으로 퇴직금은 일시불로 지급되지만, 근로계약에 따라 분할 지급이 가능합니다.

분할 지급의 경우, 이자가 붙을 수 있으니 주의가 필요합니다.

이 아티클을 통해 퇴직금에 대한 여러가지 측면을 살펴보았습니다. 퇴직금의 대표적인 개념부터 지급요건, 계산방법, 연관 법률과 규정, 그리고 자주 묻는 질문까지 구체적으로 알아보았습니다. 이 정보는 퇴직을 앞둔 근로자나 고용주, 심지어는 일반인에게도 유용할 것입니다. 퇴직금은 우리 삶에서 중요한 부분을 차지하므로, 이에 대한 구체적인 이해와 준비는 필수입니다.

자주 묻는 질문